“之所以提到性别和国籍，是因为作为亚裔女性，我理解在职场中所面临的挑战。我一直希望协助她提升业务能力，改善合作关系，而不是让事情发展到 PIP。”
你在处理问题时，把自己在职场上的困惑和焦虑投射到她的身上来对待。但从你的帖中所说，没看到她有这种困惑和焦虑。
“华女跟女经理出现矛盾时，自己跑到男经理那里说，这是因为自己从来没有过女领导，所以才会出现问题，是她自己先性别歧视。”
既然知道她在歧视，那就更没有必要跟着她一起歧视自己了。
“我不想针对她，让她丢工作什么”
用对事不对人的处理方式，如果丢掉了工作，与她的能力有关，与你没有半毛钱的关系。
题外的话：
如果因为性别在职场上有困难，大多数可以通过调整沟通方式来解决。我前两天在坛子里推荐的《Men Are from Mars, Women Are from Venus》，书中对男女沟通方式的差异有详细解释，可以借鉴。如果有族裔的困惑，建议读英文版。
你提到自己的专业属于传统的男性主导领域，在这种环境下，建议在沟通中用“男性”方式。至于“凭什么我改他们不改”，“我”改，就掌握了主动权。等着“他们”改，大概要等到猴年马月。
