华女跟女经理出现矛盾时,自己跑到男经理那里说,这是因为自己从来没有过女领导,所以才会出现问题,是她自己先性别歧视。
我也自我反省过,是不是自己对她太苛刻了,也许男领导确实会对女下属更宽容些,但是这种宽容里面难道不也隐含着职场的性别歧视?觉得女人反正做不了什么,所以没有要求?
另外补充一下,我们行业传统以来都是男人dominate的,最近几年提倡diversity,才提拔了一些女性当领导,可能这不仅会让一些男人不适,有些女人自己也不能适应
华女跟女经理出现矛盾时,自己跑到男经理那里说,这是因为自己从来没有过女领导,所以才会出现问题,是她自己先性别歧视。
我也自我反省过,是不是自己对她太苛刻了,也许男领导确实会对女下属更宽容些,但是这种宽容里面难道不也隐含着职场的性别歧视?觉得女人反正做不了什么,所以没有要求?
另外补充一下,我们行业传统以来都是男人dominate的,最近几年提倡diversity,才提拔了一些女性当领导,可能这不仅会让一些男人不适,有些女人自己也不能适应
•
同理心是管理的重要能力之一。但如果过度使用,会失去应有的客观与原则。你在帖子中提到:
-废话多多-
♀
(1675 bytes)
()
08/16/2025 postreply
04:22:20
WENXUECITY.COM does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of any of communications posted by other users.
Copyright ©1998-2025 wenxuecity.com All rights reserved. Privacy Statement & Terms of Use & User Privacy Protection Policy