你是lead, 不是她的 line supervisor， 你不能，也不要冲在前面。
你的supervisor 可能把你当枪使， 也可能是在支持你。
问题是， 这是你要的局面吗， 即华女将被更频繁的review, which, down the road, may or may not lead to further discipinary actions against her. 如果是， 那你就提供你supervior 和 HR 需要的配合， 主要是提供事实和证据。注意， 叙事时要冷静， 公正， 就事论事，不要带任何私人感情色彩。即使当事人在场，你也敢说出你要说的话。当然，你可以告诉你的boss and HR that the empoyee has the tendency to hold a grudge against anyone who dares to correct her, so I am understandably concered about any reactions from the empoyee, including bad mouthing me behind my back and skipping the line of command to play victim.
如果这不是你要的局面，那你就努力让局面降温。告诉你的boss and HR 你还想争取一下不通过HR， 而由自己解决这个困难。 不过，到了这步， 你的boss and HR听不听你的，那就不得而知了。 My sense is that boat has already sailed.
