如果如实给了,那一般给涨多少%呢?
我前一段找工作,所有的一般在第一次电话中提到我expectation是多少,知道他们不能match我的,基本就结束了。而第一次不问的后续也没有人问我现有公司工资多少,因为双方都不会以这个来negociate.
我一个朋友2次layoff后找工时最后给offer的公司人家就是要她payslip。 但我前公司及几位朋友今年所有其他跳槽的无一人被问,我们都互相share 过信息但sample比较小。
到底更多的人找工作是什么情况呢?
如果如实给了,那一般给涨多少%呢?
我前一段找工作,所有的一般在第一次电话中提到我expectation是多少,知道他们不能match我的,基本就结束了。而第一次不问的后续也没有人问我现有公司工资多少,因为双方都不会以这个来negociate.
我一个朋友2次layoff后找工时最后给offer的公司人家就是要她payslip。 但我前公司及几位朋友今年所有其他跳槽的无一人被问,我们都互相share 过信息但sample比较小。
到底更多的人找工作是什么情况呢?
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不知楼主的具体情况不好说。 工资属于隐私,聘方不该问。聘方应该问应聘人的期待值多高,很多州已经立法禁止问从前的工资了。
-废话多多-
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09/13/2024 postreply
09:52:55
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加拿大法律和美国不同。美国很多州不能主动问应聘人以前的工资,有些州规定招聘职位的工资要登出来。
-加州lalin-
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09/13/2024 postreply
16:10:43
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没有再问你现在的工资多少,除非非要挖你
-89to10-
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09/13/2024 postreply
18:13:55
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