现在一切都讲政治正确。公司要保护自己,万一打起官司来可以推卸责任。
比如,从前找推荐人只要提供一个联系方法,聘方一个电话/电邮过去就完了。后来发展到了一定要三个推荐人,有个统一的表格,发过去添了发回来,我们再发到人事备案。现在省事了,外包,给个链接,统一的问题,统一的回答。又费事儿,又没用。还不如把推荐制度废了呢。但废了,外包给的公司就关门了,失业一大批人,少很多税收。所以大伙都在这儿飙着。
按说外包,人事的活儿少了,效率该提高了吧,Noooooooo!
现在一切都讲政治正确。公司要保护自己,万一打起官司来可以推卸责任。
比如,从前找推荐人只要提供一个联系方法,聘方一个电话/电邮过去就完了。后来发展到了一定要三个推荐人,有个统一的表格,发过去添了发回来,我们再发到人事备案。现在省事了,外包,给个链接,统一的问题,统一的回答。又费事儿,又没用。还不如把推荐制度废了呢。但废了,外包给的公司就关门了,失业一大批人,少很多税收。所以大伙都在这儿飙着。
按说外包,人事的活儿少了,效率该提高了吧,Noooooooo!
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问多多关于”现在谈工资口说无评,必须拿近三个月的工资单为证“,现在这种要人家工资单的公司多吗?
-加兰-
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09/13/2024 postreply
07:51:32
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不知楼主的具体情况不好说。 工资属于隐私,聘方不该问。聘方应该问应聘人的期待值多高,很多州已经立法禁止问从前的工资了。
-废话多多-
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09/13/2024 postreply
09:52:55
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加拿大法律和美国不同。美国很多州不能主动问应聘人以前的工资,有些州规定招聘职位的工资要登出来。
-加州lalin-
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09/13/2024 postreply
16:10:43
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没有再问你现在的工资多少,除非非要挖你
-89to10-
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09/13/2024 postreply
18:13:55
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