可能的职场凌霸。请求大家的帮助！（接刚才的贴）

最近Tina又因为一件小事招惹了我。一下子勾起了她过去几年对我的种种的回忆。我在回家的路上，在单行道上转错了弯，幸好没有出事故。后来几天我很郁闷，考虑到以后在Tina面前需要一直得小心翼翼，而我从来没有反抗过。很可能会像Ann那样，最终影响到身心健康。她后来没怎么欺负我，原来是在欺负她下面的其他人。在Ann和BJ之前也走了两个人。现在下面没人了，招新人还需要时间。她就又想到了欺负我。为了不变成Ann那样身心受损的局面，我给Rachel写了电子邮件。细数了和Tina过往的种种，并要求允许我在家工作，远离Tina。 令我失望的是，Rachel在回的邮件里不仅拒绝了远程工作的请求，还说我从来都没有抱怨过Tina，或任何人。又说她们对Ann一事的处理完全符合公司的准则（Core values），让我不要自以为了解情况。最令我气愤的是，居然说20年调我去别的职位，是因为我没有及时的掌握工作技能。我真的太天真了，20年没有去人事部去揭发Tina，一个主要原因就是不想Cathy和Rachel因为泄露我的工资信息而受到影响。按Rachel现在的说法，感觉是Cathy为了把我赶出她们部门，诬告我能力不足。

看了Rachel的邮件我很生气，我就问她那我现在抱怨Tina有没有太晚，我刚才给她的邮件算不算是抱怨的邮件。最后我在邮件里提到了Tina对我是职场霸凌。她后来回的邮件终于包括了人事部的一个人，说要调查我抱怨的这些事。她在回我的两个邮件里都比较强硬。有和我说必须在8:45前到单位，5:15离开。申请Paid time off后，不允许补时间等等。感觉我现在的情况比以前更糟糕。我现在还不打算离开这份工作。她虽然能在一两个月后招到我的替代者，但她现在几乎不可能调人来顶我。我们单位正在换一个新系统，另外两个会我工作的人根本没时间。那个新系统非常可能不能按时启用，到时侯Rachel也会有不小的责任。我主要有以下问题需要请教大家：

1.Tina对我的社交隔离，算不算职场凌霸？2. 单位（医疗系统）一般会怎么处理这件事？3. 这件事值得被调查吗？我担心自己会被弄的身心疲惫，得不偿失。但又不甘心走人或让Tina为所欲为。4. Rachel为什么把自己和Tina绑在一起，难道因为她经常给她打别人的小报告？其实在Ann这件事上，Tina已经误导了Rachel和一个部门经理。难道她们现在都是一条绳上的蚂蚱？5. Rachel的头（executive director）Lilly会知道Ann这件事吗？我觉得Rachel不让我在家工作的一个重要原因就是她需要向Lilly交代我为什么需要远程工作，而她不想让Lilly知道Tina和Ann的事。Lilly下周会来参加我们部门的例会，她也很担心新系统不能按时启用，单位会需要负更多的费用给软件公司。我听说以前这样的情况发生后，有人把工作都丢了。

提前感谢大家的意见和建议！对不起在国庆节打扰你们！

所有跟帖： 

• 你现在精神状态不是太好。一个单位是不会因为一个人而进行不下去 -julie116- ♀ (314 bytes) () 07/03/2023 postreply 23:07:04

• 先回答你的问题： -废话多多- ♀ (4510 bytes) () 07/04/2023 postreply 03:22:03

• 非常感谢多多和Julie的回复！非常的专业和理性。 -FightCovid19- ♀ (3746 bytes) () 07/04/2023 postreply 08:13:01

• 我还想提一点，Rachel好像很不想让更多的人知道这些事。 -FightCovid19- ♀ (255 bytes) () 07/04/2023 postreply 09:39:48

• 你的工作如果能远程，那被抢走的机率就更大。反正快退休了，没小孩子，不如把这个当成每天锻炼的机会。我在家办公有时一天连30 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 13:11:38

• 夏天还好。但冬天下雪天特别希望自己在家上班：）我的这个Director是非洲人。在欧洲也生活过。她家算有钱的非洲人吧 -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 17:08:16

• 能出来的都是有权势有背景的。我也发现那些背景的更权力控。能转部门吗？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 20:19:07

• 另外你是full time 正式员工吗？有没有工会之类的？ -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 20:22:19

• 谢谢Julie回复。请看我的答复。 -FightCovid19- ♀ (468 bytes) () 07/04/2023 postreply 21:35:59

• 也许家里是搞政治出身的。身边有一些这种人。特能侃。别小瞧小国寡民背景的，很多几代都有强大地方背景 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 postreply 09:09:10

• 赞！ 想在职场没废话， 多读职坛废话多！ -美国老土- ♂ (194 bytes) () 07/04/2023 postreply 08:16:54

• 谢谢分享！真的很形象。Tina应该是D：） -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 08:27:08

• 谢谢“建议”多多！我现在知道不该扯入Ann了。我那时应该是想确立Tina repeat offender 的人设：） -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 08:19:13

• 没事儿，这是我在职场上接触到的国人常做的。然而，你要解决的是你的事，而不是解决某一个人。 -废话多多- ♀ (147 bytes) () 07/05/2023 postreply 06:20:03

• FightCovid 19 请看进来： -苏梅- ♂ (2799 bytes) () 07/04/2023 postreply 08:19:39

• 谢谢苏梅！ 好帖! -美国老土- ♂ (194 bytes) () 07/04/2023 postreply 08:28:16

• 非常感谢苏梅的回复！你的这些建议太有用了！我已经收藏。 以后一定会听你的建议去收集证据。 -FightCovid19- ♀ (296 bytes) () 07/04/2023 postreply 08:44:05

• 感恩城里有苏梅这样热心的专业人士！我很荣幸有缘受到您的指导！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 08:50:12

• FightCovid 19 和文学城的网管请看进来： -苏梅- ♂ (2083 bytes) () 07/04/2023 postreply 10:03:14

• Dear 苏梅，你的建议非常好！非常感谢你的支持，鼓励和大局观念！我们华人是需要团结起来对抗工作场所的bully！ -FightCovid19- ♀ (2310 bytes) () 07/04/2023 postreply 12:15:46

• 久病成良医, 哈！ 苏梅已炼成精（褒词）了。您的两则上上好贴，赞啦！請看进来： -藍海青天- ♂ (1104 bytes) () 07/04/2023 postreply 13:26:13

• 谢谢蓝海青天的跟帖。你对苏梅的评价太准确了。我也是后来才意识到她就是前几天寻求建议的网友。她真的特别棒！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 15:20:02

• 对付各种职场凌霸，个人有各自的方法。觉得首先要做的是，let it go -东西方不败- ♂ (263 bytes) () 07/04/2023 postreply 16:49:43

• 问题是有些bully会变本加厉。男士们也许会比较粗线条，能做到let it go. 我本来以为自己也可以不在乎， -FightCovid19- ♀ (401 bytes) () 07/04/2023 postreply 17:49:28

• bully 在职场中很常见。我一般也就是就事论事， then let it go -东西方不败- ♂ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 18:03:44

• 你无法改变别人。适者生存 -东西方不败- ♂ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 18:04:45

• 因为这个世界，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨 -东西方不败- ♂ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 18:09:07

• bully 本身就是一种病态。她/他自己意识不到的病态 -东西方不败- ♂ (0 bytes) () 07/04/2023 postreply 18:10:39

• 估计你没有受到过霸凌。（霸凌和职场冲突是两回事。）霸凌不是病态，他们很清楚自己在做什么，因为他们只霸凌弱者。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 postreply 11:06:23

• 凌霸就是压迫，有压迫就有反抗，有反抗就变成了冲突 -东西方不败- ♂ (0 bytes) () 07/05/2023 postreply 13:55:19

• 根据美国心理学会，霸凌的定义之一是反复攻击。冲突可以只是一次，张三说李四的工作没做好，李四说他做好了，两人 -废话多多- ♀ (453 bytes) () 07/06/2023 postreply 04:07:30

• Everybody Hurts -东西方不败- ♂ (39 bytes) () 07/05/2023 postreply 13:57:19

• I can't agree with you more! -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 postreply 18:43:42

• 7/5 更新1 of 2：我今天已经从flight Mode 变成了fight Mode。我觉得情况有所好转。请看进来。 -FightCovid19- ♀ (1932 bytes) () 07/05/2023 postreply 19:33:12

• R看来的确是懂政治。想让手下互斗。那以后可以着重修复和其他人的关系。争取有一些同僚。携手把她颠覆了。不管啥 -julie116- ♀ (69 bytes) () 07/05/2023 postreply 19:56:20

• 对。我今天已经团结了Tina。Cathy的头不是R，她可以完全deny R 在邮件里提到的Cathy说我 -FightCovid19- ♀ (1368 bytes) () 07/05/2023 postreply 20:22:20

• 因为Cathy肯定是从R那里得到关于我的工资信息，所以调查C相当于间接调查R。所以R应该会担心调查C -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 postreply 21:07:41

• 7/5 更新2 of 2：我今天已经从flight Mode 变成了fight Mode。我觉得情况有所好转。请看进来。 -FightCovid19- ♀ (5879 bytes) () 07/05/2023 postreply 20:31:18

• 忘了说和Lilly的会是关于系统更新进度。和我向大家咨询的这些问题没有关系：） -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 postreply 20:37:40

• 感觉扯进来的人有点多。祝一切顺利 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/05/2023 postreply 21:45:10

• 关注你的进展，望随时跟进。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/06/2023 postreply 03:49:38

• 7/6 有重大进展。现在情况对我非常有利。 -FightCovid19- ♀ (1634 bytes) () 07/06/2023 postreply 18:51:37

• 7/7 更新。今天人事部（HR）的人和我了解情况后，说她会同Lilly开会。让R把周一的会取消了。 -FightCovid19- ♀ (1367 bytes) () 07/07/2023 postreply 18:13:41