您说得对,我应该放手让组员去干,不能自己大包大揽。要把instruction详细的写下来,建立规范,让哪怕是新人也能照葫芦画瓢。至于口碑,您说得对,要是自己都累垮了,要口碑有何用?要想细水长流,就不能burn out. 我昨天急火攻心觉得困难重重,但今天细细思考一下,觉得能从中找到改善的契机,跳出自己的comfort zone, 转变固有思维,当一个更好的管理者。再次谢谢您了!
您说得对,我应该放手让组员去干,不能自己大包大揽。要把instruction详细的写下来,建立规范,让哪怕是新人也能照葫芦画瓢。至于口碑,您说得对,要是自己都累垮了,要口碑有何用?要想细水长流,就不能burn out. 我昨天急火攻心觉得困难重重,但今天细细思考一下,觉得能从中找到改善的契机,跳出自己的comfort zone, 转变固有思维,当一个更好的管理者。再次谢谢您了!
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