公司三年前被卖给了一个投资公司，Corona这两三年公司不景气，两年来三次大裁员，一共走了差不多6，70 人。主要组成部分是秘书（换新系统活少了），以及没有拿到长期合同的新员工。由于公司亏损重组，工会也没辙。
老板被辞主要因为总公司不需要两个领导系统，并且他老人家工资太高，就和另外一个HR的manager同时被节约掉了。
整个财务原来一共也没有几个人，去年裁了一个泡病号的，还有一个自己辞职跳槽了，进来两个新同事是内部吸收的秘书，她们都在公司干了20多年，其中一位智商有点低，但自我感觉及其良好，我们称她为秘书二吧。她和前同事扬言在我们部门要做到Manager，鉴于此女智商及秘书文凭，大家当笑话就过去了，可是人家自己当真。
我在这个公司做了四年财务，基层员工。老板走之前大部分是基础工作，一小部分管理。现在老板一走只剩下我还懂业务了。公司为了暂时留住我，和总公司过来的人好好合作，并且我去年业余时间考了个会计大学文凭，综合考虑，给了我一个senior的小Title。
老板走了，噩梦从此开始。每天要解决两位秘书大姐犯的各种错误，公司还每天找我要一些从前我从未做过的报表，我只能现学现卖，压力山大。雪上加霜的是秘书二觉得老板走了是个翻身的好机会，仗着在公司工作了27年，每天和我们讲话就摆出自己是老板，啥都懂的样子，尤其总公司的人在的时候，更加拼命表现（我也明白她一部分原因是怕和其他秘书一样失业）。从她们进这个部门开始，我就一直负责监管她们的日常工作，老板在的时候还算顺利，可是自从老板走后，秘书二开始欺负我外国人，语言不是母语，每天顶嘴及各种小话儿真的让我心很累……
对这种每天无偿加班且工资极低的人，估计公司不舍得辞，真不知道怎么对付她的愚蠢，怎么和她相处，没经验啊…… 下个月要年底评估了，目前我直接负责她的工作，但是不是她的Manager，我说什么好呢？
