除非是特殊工作环境，比如个体创业，特工任务，顶尖职业单打选手，特别适合个人奋斗。既然已经

选择早九晚五的工作环境，而且作为普通的员工，只有努力融入集体中，至少尽量避免产生或制造内部矛盾。任务完成了，客户满意了，但是内部员工之间的隔阂不是那么能轻易消除的，哪怕做了无数次的解释表达了无比诚恳的歉意，如果由此失去了领导的信任那是得不偿失。有自己独到的工作理念和方式首先要得到领导的认可，这是需要通过日积月累的交流沟通后才能得到的信任感。

其实那些个体创业者有时更能放下姿态，而特工为了任务不得不堵抢眼炸碉堡做出自我牺牲，职业选手还得看经纪人和赞助商的脸色。

所有跟帖： 

• 己经对T不报希望了， 小人一个。这厮没有是非观，特强凌弱。对A的过错可原谅，尽管此事因他而起。 -巴山夜猫狸- ♂ (274 bytes) () 09/05/2022 postreply 12:08:33

• W的直属领导是谁？但愿T只是项目负责人。能有对A的度量，就有希望提升自己取代T，这样以后就不再受T的气！ -danren- ♂ (0 bytes) () 09/05/2022 postreply 18:25:46

• W 无心取代准，没那能力。只想按正确的方法行事，同时争取应得的尊重。 -巴山夜猫狸- ♂ (0 bytes) () 09/05/2022 postreply 21:44:22