你的帖子前两段正是那些抱怨在职场没有受到老板同事待见的员工的镜子，因为他们都缺乏语言沟通技巧，而后面

贬低日韩文化的长幼有序，这些正是中华文化自古以来就有的却在10年动乱中被消灭了。人没有敬畏之心就所谓的无知者无畏，认为自己什么都厉害而管理层懂个屁。人家做到管理位子也是凭本事，靠家族也好，靠自己本身也好。尊重职位是应有的职场文化。美国人虽然讲民主但是对上司的尊重也是表现在办公室文化里，尤其是政府部门。

至于在网上或生活中一讨论问题就怪别人不好好说话，这是典型的以受害者心态来转移话题。

所有跟帖： 

• 好像性别，年龄，种族歧视都是借口。我亲身体验到了这些，就直接说了。怕把事闹大，以语言借口盖过去了 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 08:56:24

• "怕把事闹大，以语言借口改过去了“-这可是一步致命损招啊！如果是事实，又有亲身体验，可以据理力争，即使争而无果，在案记录 -danren- ♂ (726 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:47:33

• 比较聪明的做法，在没有确凿的歧视证据情况下先找上司谈自己想向上挑更多担子的想法，然后请上司给予指导和帮助 -我思我爱我在- ♂ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:58:45

• 谢谢。以前埋头干活，对职场歧视方面程序不了解，可以说是一无所知。 -LIZAR- ♀ (539 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:59:52

• 不说出来的歧视不公平其实哪里都有 -我思我爱我在- ♂ (443 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:52:11

• 你最大的失误就是歧视的话要不别说 说了就不要撤回去，DD第一天就说了这点 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:54:00

• 当时来问的时候已经晚了 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 10:00:42

• 确实如此，这玩意对任何一个公司都是特别大麻烦的事。不能随意说出来，以后老板哪敢再跟你别说交心，交流都会怕怕的 -我思我爱我在- ♂ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 10:04:35

• 不信你到一个充满男性深红洲的工厂试一试。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:05:31

• 你不改变自己，世界不会为你而改变。祝福你，别的不多说了。 -灵动的双子- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:26:58

• 嗯，要想呆着，就得接受现状。肯定没能力改变别人 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:33:50

• 说得好！ -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:25:21

• 我对日韩一些国家等级文化的批评，是指人们在社交中根据社会地位、财富高低、是否对自己有用等等排出高低等级。 -alwaysluck- ♀ (368 bytes) () 07/24/2022 postreply 12:36:40