小老板一枚，关于LIZAR的帖子的一些感想

Lizar的帖子及大家的建议我基本上从头看到尾，十分和自己做小老板多年的感想契合。浮出水面分享一下几点：

1. 首先感谢LIZAR的分享。LIZAR的这个经历特别有代表性，各位大虾的点评和建议也犀利，我自己学习了很多。

2. 我的看法：

a. LIZAR的不满情绪来自于公司对她的能力认可和她对自己的定位出现了偏差。俩种可能，公司没有做好一个好公司该做的工作，没有给予她能力所体现出来的价值应得认可；还有一种可能LIZAR对自己定位偏高。都有可能。

b. 我有点没看懂的是，LIZAR所求的好像是技术级别的一个promotion，而小领导的review基本上全是teamwork，即非技术方面的。或许这个promotion会带来管理方面的要求？或者对团队之间的工作有更多要求？

c. 我经历的诸多中外员工，最大的一个感觉是外国员工行事思维简单，省心，人事是非少，对自己和公司的定位很清晰，不管能力强弱，基本上能够做到尽心尽力。类似我们一代移民的员工，干事能力强，勤快，归属感弱，很多事情都是从自己的利益和满意不满意出发，比较情绪化，defensive，很容易搞得personal，看别人的弱点偏多，表现出来的就是所说的teamwork弱，干多干少好像就有点取决于他/她认为公司对他/她有多好。

d. 印度员工这些年在职场上风生水起，我想很大一部分原因是我们的弱点他们没有，所以能够给老板安全感。teamwork这个东西其实很重要，如果老板对自己的生意在乎的话。把没有teamwork的员工放在decision making的职位上，等于自己给自己刨坑。没有一个老板会容忍低效，没有teamwork，就没有效率。

f. 有个小观察，我们如果能够从容祝福别人的成功成就，或者尊敬那些弱的失败者，也许我们就不同了。

g. 最后，个人也好，公司也好，都要对自己有一个客观清晰合理的定位。偏低还好，一旦偏太高，会是个很麻烦的事。人生里遇到过一个对自己的定位远高于自己客观能力的朋友，结果就是自己不开心，到最后人都不对了。

h. 最最后，并不是拥有的财富或地位越多越高就幸福了成功了。有个健康的体魄和思想，人生可无憾了。

 

 

 

所有跟帖： 

• 找不到你的e，但是同意c,d,f.。国人自视甚高，认为有技术就是天下第一，沟通，团队work都弱。 -灵动的双子- ♀ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 17:36:42

• 好眼神， -我思我爱我在- ♂ (194 bytes) () 07/23/2022 postreply 17:53:02

• 也同意这条，周五给大家买买咖啡加dounuts, bagels 或叫几个pizza，所费不多，皆大欢喜。 -灵动的双子- ♀ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 18:07:45

• 还每个周五，几年都难以一见 -我思我爱我在- ♂ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 18:17:35

• 费用公司报销，否则毫无意义 -danren- ♂ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 19:03:53

• 说到点子上了 -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 18:14:02

• 作为一个经理级别的人，必须要有颗大心脏，包容，firm, 当然必须能够做出正确的决定 -我思我爱我在- ♂ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 18:20:57

• 不单单经理级别，作为一名员工，team work 和能站在不同角度看问题也是基本要求，作为一个经理级别的人， -加州阳光123- ♀ (314 bytes) () 07/23/2022 postreply 18:40:08

• 要求太高了吧，那人家自己创业去得了 -我思我爱我在- ♂ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 19:00:52

• 这种传奇故事只有在人民日报上看到 -danren- ♂ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 19:06:36

• 我觉得这个要求对管理者来说很正常啊 -Nightrose_us- ♀ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 21:26:00

• 我也没觉得要求高 哈哈 -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 06:19:37

• 这还不高啊！ -我思我爱我在- ♂ (0 bytes) () 07/24/2022 postreply 09:52:59

• 我们对经理的要求就是这样的啊 -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 07/25/2022 postreply 05:35:50

• 在东部公司大多被提拔的人大都不是因为技术过硬。而是能来事儿的人。但硅谷好像就不一样了 -切儿西- ♀ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 18:09:00

• 她在石油行业，应该是在德州之类？她从合同工转正到正式工用了一年多，然后工作了三年，想被提拔为公司技术最高职位， -加州阳光123- ♀ (204 bytes) () 07/23/2022 postreply 18:12:58

• Teamwork 最好的翻译，“能来事” -我思我爱我在- ♂ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 18:24:28

• 每个人有自己独特环境经历形成的独特观念和经验，听听不同，很有意思，世界很大 -拼命乱弹琴- ♀ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 18:29:00

• 现实中啥combination都可能有，好的分享和评论相当于建立各种维度metric, 知道每一个底在哪里，非常棒 -拼命乱弹琴- ♀ (0 bytes) () 07/23/2022 postreply 18:48:00

• 看职场的回复，绝大部分国人都知道沟通，team work，要听老板的。 -默墨- ♀ (789 bytes) () 07/23/2022 postreply 18:53:12

• 每一条写的都很好！ -凊荷- ♀ (0 bytes) () 07/25/2022 postreply 03:27:05