我觉得应该是2. 1 把甲乙丙压下去了。

所以这是一个升职的谈判。你谈话的时候要奔着升职去。第一次与管事的人谈，是收集信息。有了足够的准备再谈升职。升职需要你的老板帮忙，跟他商量着办。

你需要title（authority)。最不济，也要个working title。

所有跟帖： 

• 同意。如果是这样的情况，新来的不会愿意report给一个没有title的人。 -默墨- ♀ (104 bytes) () 07/22/2022 postreply 11:10:44

• 我觉得他们没得选择呀。有份工作就算不错了。问题是，我老板会不会把那几个人弄到我下面。上次是这么说的， -DD2020- ♀ (1404 bytes) () 07/22/2022 postreply 11:26:03

• 你的title已经可以带人的话，就会容易一些。看你老板愿不愿意吧，也看新来的人的title和资历。 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/22/2022 postreply 11:31:45

• 已经带人了。而且来的其中一个人需要我全程保驾护航才能上正轨。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/22/2022 postreply 11:37:00

• 你说的带人是report给你，还是保驾护航？听起来你老板一开始也没打算让这个人report给你？ -默墨- ♀ (152 bytes) () 07/22/2022 postreply 11:45:03

• 我有DIRECT REPORT.还有很多钱和一个很大的vendor帮我干活。我用那个钱，有CONTRACTOR跟我干活。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/22/2022 postreply 12:04:00

• 那就很有可能啊，而且你老板已经在考虑了 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/22/2022 postreply 12:07:53

• 要是没有最近的REORG把他手下人调走的事儿，我觉得很有戏。现在不知道。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/22/2022 postreply 12:31:22