我觉得他们没得选择呀。有份工作就算不错了。问题是，我老板会不会把那几个人弄到我下面。上次是这么说的，

我说，我可以帮他们过渡。但是，我觉得把甲直接给我比较合适。多给我一个HEADCOUNT。

我老板笑着说，”我要是给你HEADCOUNT，就是一下子给你三个。“我说为啥？他说，”另外两个一起来的。做OPERATIONS"

我说，“是吗？那好呀，都给我吧。我以前也是做OPERATIONS. 尽管xxx领域比较新，但是以前的一份工，和XXX打过的交道很多。应该很快能上手。”

这之前，我老板都是随意，笑眯眯的说。等我讲完，他表情有点严肃了。

我继续说，

“我在STRATEGE and communction已经是公认的subject matter expert了，我想在我的BELT下面增加一个OPERATIONS 的experience as part of my career development. Also, I would like to continue to hone my people management skills and love to have more direct report."

然后，老板就开始思考。跟我说HIGH LEVEL的org chart 已经交上去了。中层的在考虑。

我说不急。 I just wanted to let you know I am very interested in taking on addtional responsiblity on this integration. Even if the decision has been made, I am here and ready for the next opportunity that might come across."

 

 

 

所有跟帖： 

• 你的title已经可以带人的话，就会容易一些。看你老板愿不愿意吧，也看新来的人的title和资历。 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/22/2022 postreply 11:31:45

• 已经带人了。而且来的其中一个人需要我全程保驾护航才能上正轨。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/22/2022 postreply 11:37:00

• 你说的带人是report给你，还是保驾护航？听起来你老板一开始也没打算让这个人report给你？ -默墨- ♀ (152 bytes) () 07/22/2022 postreply 11:45:03

• 我有DIRECT REPORT.还有很多钱和一个很大的vendor帮我干活。我用那个钱，有CONTRACTOR跟我干活。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/22/2022 postreply 12:04:00

• 那就很有可能啊，而且你老板已经在考虑了 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/22/2022 postreply 12:07:53

• 要是没有最近的REORG把他手下人调走的事儿，我觉得很有戏。现在不知道。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/22/2022 postreply 12:31:22