negative一些,有问题积极沟通比较少,爆发或者明显表现不高兴比较多,assigned单独的自己部分按时按质量完成,但是对team里面其他同事的进度沟通不够,发现问题,总是比较负面表达,其实其他人无非是工作不够完美不够仔细不够及时等正常的不完美,没有达到你的期望值而已,楼主比较一根筋,看问题只是从自己的角度去看,而没有去从经理和其他同事的角度去理解事情,去解决问题。
我也同意多多说的,这个公司多少对女工程师有不自觉的偏见。这让楼主这样的人更加难一些。
我觉得楼上阳光说的提议换组是个办法,不过楼主如果换成了,还是要改变一下自己的思维方式和行为方式,不然过两年还是老问题再次出现。