这么久？我没看前面的贴，跟你几句话吧

公司要调查员工，要么是这个人被发现工作中有问题，要么是整个改革。员工一定要配合，同时搞清楚为什么要这么做，做的是不是合格。

一般公司不会因为工作失误，花两年暗中去针对某个人，早就说明白了；也不太可能遣散一个能打赢官司的人。第一成本太高，第二你拥有打赢官司的材料，在公司内部就可以顺利说服HR或者高层。公司每年花那么多经费去培训各种法律，其实是避免打官司。

另外就是大家所说的‘政治’。我也被调查过，虽然及格了，回想过程，细思极恐，因为如果不是制度规定，而是人为挑刺，我可能未必过关。去年一年我养成一个习惯，就是每天晚上要把白天的点点滴滴记下来并分类，心累得不行，超速老了10岁。

这件事我看起来就是巧合。其实等于公司给了两年的遣散费，早准备就好了，唉。。。。