领导层很多白人,但数目也不是那么夸张。
而且这些老白人大部分都是工程师出身,你先别管他是不是一个种族分子,但在技术问题上,头脑清晰,尊重科学,尊重客观规律。
很多台湾,香港,东南亚背景的华人领导,普遍性格软弱,但技术,人品多半非常好。
印度,西班牙裔的头头那时不多。
现在印度人在领导层,特别是Manager这个title的应该是一半还多。但这几年看,他们已经渡过了最艰难的积累阶段,做人做事远没有10几年前那么有攻击性。我觉得现在还比较好处。
华人在领导层被打的丢盔卸甲,老一代的已经退休,新一代的没有被使用。职场上到处是华人特种兵,什么都会干,什么都干的特别好,什么好事也轮不到。但领导层也不是傻子,每每遇到硬骨头,一定会招华人顶上。
白人基本已经退居大领导层,不太直接管理干活的人了。但凡还需要亲自做管理的白人,如果不是过渡,多半有硬伤,比如本专业大学学历都没有,最好的就是一个文科文凭加技术大专培训。这种领导非常不好相处,敏感,多疑,水平差,大脑对数字和逻辑反应迟钝。
西语裔就不说了,人家人多,基本自成体系。