我们去找工作的时候，硬件是摆在明面的：工资福利，期待的工作量，甚至以后有多少上升的空间，多少都可以入职前搞明白。但是工作环境中很重要的一点，就是你的顶头上司跟你关系怎样则不见得预料到。活着面试的时候上司是一个人，入职不久就换了一个人。别看一个大雇主怎样宣传企业文化，大环境再好，碰上个小心眼的上司，也够你喝一壶的。上司人品如何，管理风格怎样，跟你合不合拍，对日常工作太重要了。在一个和谐安全的环境，你才可以心无旁骛专注干活。对我们这种干技术为主的人来说，能安心做事在一定程度上是快乐的事。
我前两年换到另一个办公室当了个小头。工作第一天，那里的supervisor一白大妈s招呼我，提供我所需要的。S 是3个孩子的妈，性格像个小母鸡，很温和，对所有人的要求都点头，事无巨细一一去做，办事不够利索，但是很sweet. 我是喜欢这样的人的，因为她对人没有威胁，很负责任，也努力。她的manager n 刚做了减肥手术，歇了几周，等我见到n时我基本上在新岗位上站稳脚了。我应该是跟n一起领导这个地方的。因为我开始跟s合作，她挺对我胃口，合作挺愉快。她给我提出个问题，我给她一个解决办法，她去执行，很有效率。N 呢，也是个中年白大妈，离婚有两娃，天天打扮的漂漂亮亮，能说会道，但是做事情不靠谱。让她做的事甚至自己答应的事，一般都不了了之。出问题了就责怪s.年底给了s一个坏的review. S 一肚子委屈，个性软弱，给她任务的时候不敢说不，干的时候有委委屈屈。S很顺服的一个人，经常去请示n,顶头上司嘛，但是s按n吩咐的去做了如果结果不好，n就赖账，责怪s。s跟我嘀咕n多不好，搞得n对她更恨。然后底下人都知道她们的矛盾。S让底下人干活，底下人到n那里告s的状，一告一个准。我跟n不在一个领导架构，说起来我要比她高半级，她拿我没办法，就去跟她老板t哭诉，说我妨碍她领导。t找我谈，说我支持s是阻碍她的成长，她们需要的是一个能强壮的领导，不是个给我干活的。我也生气了，我帮n也干活，n拿credit；我帮s干活，是阻碍她成长，两边说都有道理呀。我也报告我领导，他安慰我说我没有做错，别听t的。看看，各种关系搅合在一起了。最后还是s和n没法合作,s想要我支持的时候，我明确告诉她我与她不在一条领导架构上，我不能给她期望的帮助。她最终没办法，离开了。我呢，学乖了，这个人际关系，复杂呢!以后还是要跟n合作。等接替s位置的新人到，我要小心了，再好不能超过跟n 的关系。
人跟人，总是容易跟相似的人合得来。S朴实有责任心，但是性格弱不懂职场政治，我在她身上多多少少看到过去的自己，才有亲近维护之意。对会打扮能说会道的人，我从以前的经历里吃过她们的亏，难免有偏见，所以难亲近。现在要学习敞开胸怀与各种性格的人相处，多了解欣赏不一样的人。对我来说，顶头上司也很重要呀！有个一直支持我的老板很有安全感的。
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