谢谢

第一，每年是四月份涨工资。我们公司规定每位员工一个季度有一次和老板的one on one对话 (虽然常常15分钟就 wrap完了 )， 我想利用这个机会提出

第二，我们公司没有这么透明， 我只能拿glassdoor上的数据说话。

 

我老板管30 多人， 虽然公只给他一定的budget，但他应该可以定给每个人的涨幅吧？ 比如给张三李四只涨 1%， 给本人涨 10%

所有跟帖： 

• 你如果能拿到外面更高的offer胜算大些，不管距离远近。觉得自己随便可以跟真拿到不一样 -twototango- ♀ (0 bytes) () 11/15/2021 postreply 16:24:33

• 有些公司说不吃这一套，不能因为员工quit就match。但是实际操作中还是有的 -twototango- ♀ (0 bytes) () 11/15/2021 postreply 16:26:05

• 大公司这种给别人1%，给你10%的可能性基本不可能，除非是楼上说的那种，是升职了，才有可能。 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 11/15/2021 postreply 18:01:01

• 大公司第一年就升职基本不太可能，除非楼主的贡献真的是惊天地泣鬼神， -令狐冲.- ♀ (122 bytes) () 11/16/2021 postreply 07:41:52

• 大公司是没可能的，5万人至少一半人认为自己的贡献惊天地泣鬼神。公司没了自己就要倒，LOL -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 11/16/2021 postreply 09:24:13

• 10% 属于promotion , 我老东家升拿过；以后就是2-3% 。公司加工资不是你想的那种方法。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 11/16/2021 postreply 00:36:37