那就问我可以做manager吗？他肯定就不会这么说了吧。

如果他说不行，就问”告诉我为什么，我哪里还需要努力，我愿意学，告诉我从哪里开始”。

要老板给feedback，你自己也要自信，能够听得下去说你不够好的feedback。听到不好的就伤心或者老庄的话，老板也不敢给你feedback。

如果你还不知道怎样去和老板要feedback，也侧面说明你的心态和能力还不够做管理。

所有跟帖： 

• 哈哈。 每个人遇到的情形都不同。 我前老板是典型的absentee leadership style… 我比你问的还直白， 还p -故乡的油菜花- ♀ (0 bytes) () 10/05/2021 postreply 11:53:20

• 接上 -故乡的油菜花- ♀ (115 bytes) () 10/05/2021 postreply 11:56:12

• 你接着问啊，我要做什么准备？需要学习点什么？有没有书可以推荐？ -默墨- ♀ (653 bytes) () 10/05/2021 postreply 12:13:00

• 我前老板可以经典到回你“ I don’t know” …. ；） -故乡的油菜花- ♀ (0 bytes) () 10/05/2021 postreply 13:01:24

• 那你可以问你现在的老板，或者问问自己 ：） -默墨- ♀ (110 bytes) () 10/05/2021 postreply 22:53:56

• 首先要搞清公司的组织框架，了解清楚自己所处的位置，那么可以先大约确定哪个职位是自己努力的方向， -danren- ♂ (411 bytes) () 10/05/2021 postreply 12:38:27

• 谢谢。 我已经换公司了。前上司不是对我敷衍， 是他心里上就没准备当这个team 的上司。 -故乡的油菜花- ♀ (401 bytes) () 10/05/2021 postreply 13:19:56

• 挺好！那就制定下一个目标，不管是工作还是生活，有了目标至少让人感到充实。 -danren- ♂ (0 bytes) () 10/05/2021 postreply 13:48:47