我是qll76, 感谢大家的建议！临下班老板跟大老板找我说有方案了！

让我先把新项目接手，他们会把我的要求讨论的，但是我的要求对他们是个挑战，他们需要时间，公司以前没有前例，只能再往上调一级，技术方向我的职位已经到头了，他们也没有办法，我说那管理呢，团队呢，他们说那是另外一个方向，我转管理，公司技术方向离不开你。我们公司很传统，有些政策他们也知道很教条不合理，但是摇不动，他们也很无奈。

我说：新项目对我也是挑战，我接受没问题，但是要权要子弹要枪。我接受同时技术和管理都扛起来的重担，先让我看到你们管理层的诚意，书面上没有这个职位，你们就特例建一个吧，这也是你们为了公司的发展，需要接受的挑战。不能还用老一套来管理，不能让我拿着气枪孤胆英雄拯救地球。大老板在，我没有发脾气，就是你来我往就事论事。

(下面关于公司部分我删除了，发现看帖人太多，公司行业信息说得有点多。)

所有跟帖： 

• 你这个是有高level clearance要求的吧？那么保密要求也应该很高吧 -米奇的厨房- ♂ (240 bytes) () 09/24/2021 postreply 19:39:08

• 举得例子，不是做导弹雷达的。 -qll76- ♀ (0 bytes) () 09/24/2021 postreply 20:16:30

• 但确实保密要求极高，尤其是新项目，不想接手也有这个原因。 -qll76- ♀ (0 bytes) () 09/24/2021 postreply 20:18:57

• 这个会不会是安抚政策啊，技术职位往上调一级，管理职位还需要时间考虑，你被捆绑在更高一级的技术职位上，到时候 -花落悠然- ♀ (194 bytes) () 09/25/2021 postreply 06:34:15

• 谢谢，都有考虑到。所以不松口，两个都要一次到位。 -qll76- ♀ (0 bytes) () 09/25/2021 postreply 14:29:32

• 我太太也劝我不要搞太僵，但我吃准了公司不炒人这条，将一次军吧！我自己有退路的，不怕，失败也不丢人！ -qll76- ♀ (0 bytes) () 09/25/2021 postreply 14:33:06

• 我觉得我这种技术要求极致的人，做人确实倔，八面玲珑做不来啊！还好很早就有自知之明，有自己的副业。 -qll76- ♀ (0 bytes) () 09/25/2021 postreply 14:36:50

• 过段时间上来更新后续，不管结果如何，留个脚印，给后来技术向同胞借鉴。 -qll76- ♀ (0 bytes) () 09/25/2021 postreply 14:38:57

• 你是对的，你既然是牛人，他们就应该像牛人一样待你，不能拿你当牛使。 -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 09/29/2021 postreply 08:55:49