如果你提你自己部门的人员不算数，还要其他相关部门同意的话，我觉得你要和他们联合起来共赢，

来源: 加州阳光123 于 2021-02-12 15:18:06 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (565 bytes)
本帖于 2021-02-12 15:41:12 时间, 由普通用户 加州阳光123 编辑

也就是先要摸底一共有几个名额可以提升，然后你和相关部门各自分几个？不要互相拆台，这样到最后谁也干不了事儿。这点和相关部门达成默契之后，你要为你的团队据理力争，不能别人一push back ,你就退缩，那就说明你和你的团队还很weak.  

你说你的上司对你很Harsh, 具体例子是什么？公司里很多事情不一定是歧视，大多数是争夺利益，权利和资源，如何平衡部门之间及人与人之间的关系很重要。

所有跟帖： 

• 很有道理， 谢谢建议。 我得做功课。 -想起来就来转转- ♀ 给 想起来就来转转 发送悄悄话 (0 bytes) () 02/12/2021 postreply 16:09:03

• 说得很对！ -醉里吴音- ♀ 给 醉里吴音 发送悄悄话 醉里吴音 的博客首页 (0 bytes) () 02/13/2021 postreply 09:41:55

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