他改不了， 可他改不了会有更大的麻烦吧，您就别劝我走了，我想再

耐心一点， 再说凭什么我走， 是他在performance plan上需要改进。 另外说到员工问题， 他对我的某个员工太过分， 这个在ER调查之后的事， 我马上就escalate到HR，他给我的员工正式道歉了，因为和调查离的太近， HR和ER也就是给他一个机会。或许他是因为这个报复我，那可就罪加一等了

我现在愁的是没有新的written record， 只有他诚心把工作搞砸的的记录。 

大老板马上就退休了， 没心思管， 但大问题上公开讨论的时候都是肯定我的意见。