俺最近遇到了"部门重整", 部门大头(CFO, SVP) 想"砍掉" 我目前的位置(Assoc. Director), 而且"重整" 的手段有点"暗箱作业"----简单来说, 就是重整时有意不再安设我当前所拥有的职位, 按照部门大头的设计, 我可选择的职位要低不少(Sr. Software Engineer).......部门大头是新官上任..... 我向HR咨询,探讨过, 但HR 极力回避核心问题, 且似乎很配合我部门大头的操作...... 我在当前这个位置上做的还可以(我的年终评估为: 4.1/5.0). 职场大咖们, 请教一下-----我能向公司最高管理层反映一下这种情况吗? 何时, 何种情况下才能不得不越级"汇报"?? Thank you so much
职场大咖们, 请教一下-----何时, 何种情况下才能不得不越级"汇报"........
所有跟帖:
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越级汇报的目的是什么?部门重组
-废话多多-
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10/20/2020 postreply
01:58:01
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我是这么想的...........
-Pacifiction-
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10/20/2020 postreply
04:16:52
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你的部门头头都是CFO了,还有什么高层?CEO?重组这么大的事情,CEO不支持是不可能完成的,你要阻止重组基本也是不可能的
-米奇的厨房-
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10/20/2020 postreply
04:24:57
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坏处在于
-废话多多-
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10/20/2020 postreply
09:00:02
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這種大公司政治複雜, 多找人無傷大雅. No big deal
-CheGuevara-
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10/23/2020 postreply
16:03:34
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你可以写信给部门头头CFO 个人。列举你的业绩。让他知道你的价值。
-秒秒-
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10/20/2020 postreply
04:42:06
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谢谢秒秒的回复。 你怎么会有.........
-Pacifiction-
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10/20/2020 postreply
06:59:02
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有可能。我们在重组的时候留下的人职称听起来低了。
-秒秒-
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10/20/2020 postreply
07:35:29
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结合大家的意见:反应一下没损失,但别抱太大希望开始找工作。
-lvalv-
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10/20/2020 postreply
05:50:00
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大老板的职责不是做包青天,建议你看看我的文章,目前置顶第二位。
-PureHeart-
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10/20/2020 postreply
06:18:00
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你这个职位还有其他人吗?如果只有你一个,那取消这个职位就是要你走人的意思啊
-花落悠然-
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10/20/2020 postreply
06:28:19
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这个算很人性话了
-SleepyLagoon-
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10/20/2020 postreply
06:43:39
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谢谢所有职场前辈的进言和开导,受教了!
-Pacifiction-
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10/20/2020 postreply
07:06:18
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Assoc. Director是技术上的高位. 给技术大拿或紧跟领导多年的技术员工的.手下没人, 属于花多钱养人的职位.
-jin_yin_hua-
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10/20/2020 postreply
08:15:31
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+1. 从CFO发起的Re-org就是为省钱
-sangran-
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10/20/2020 postreply
10:10:03
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re-org的目的很多,一般稍微大点的都有跟board汇报的,目的未必大家都知道或者明示的,当然选择砍人的时候,相同情况下,贵的
-米奇的厨房-
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10/20/2020 postreply
15:32:43
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忍无可忍,加睡不着。
-我冇醉-
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10/20/2020 postreply
10:24:21
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这种情况,建议花100块钱找个心理医生把公司老板上上下下骂一通,再做决定。
-加州lalin-
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10/20/2020 postreply
17:35:21
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这是个经济实惠的好办法,可以在网上骂,骂完就好了。收拾行李,华丽转身。
-米奇的厨房-
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10/21/2020 postreply
07:22:48
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拿package 找其它工作
-julie116-
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10/20/2020 postreply
11:02:00
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我的上靣二层老板reorganize 之后都被请走了,你的公司给你留个降职位孑不错了:
-Happy_Woman-
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10/21/2020 postreply
00:01:53
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没用的, 都是板上钉上的,越级报告是徒劳。 要么接受要么走人。
-Shanghaigirl98-
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10/21/2020 postreply
16:39:34
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信息太少,CFO是剛招進來的?
-CheGuevara-
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10/23/2020 postreply
04:08:16
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谢谢关注!但是......
-Pacifiction-
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10/23/2020 postreply
08:05:46