凡事都要多个心眼：当你打听到新工作的老板 “人缘很好” 的时候

当你换工作，不管是去到一个新的公司，还是在原单位内部调动，你通常都会想办法通过各种渠道打听一下未来的团队怎么样，老板怎么样，以决定自己是不是会在新工作跟老板和团队相处融洽，做得舒心。

那么，当你打听到新工作的老板 “人缘很好” 的时候，是不是就该恭喜你了呢？ 只能说还是50-50。当然确实你可能会碰到一个情商非常高，对下属尊重爱惜，一视同仁，鼓励并保护的老板。那这就是烧了高香了。

但是凡事都要多个心眼，还有可能会出现一种什么情况呢？以我自己的亲身经历来讲。 我曾经碰到过一个老板。 当我打听这个未来老板的时候，所有人都一致的讲，他很会做人，人缘很好。等我去了以后才慢慢发现是掉进一个火坑。为什么呢，原因有二：

第一，那些夸他人缘好的，无论是他的上级或者对其有重要价值和合作关系的平级，从他们自己的视角出发，看到的是这个老板对其奴颜婢膝的样子，并不知道他对手下人怎么不尊重，挑拨离间，故意分化自己团队为两派，以便控制所有人。

第二，还有一种老板是表面的老好人，见到所有人都 “呵呵呵”，那么这是为了掩藏自己技术薄弱的一种生存的本领。不幸的是，我的老板就综合了上面两点，在一个数据分析的部门当中当领导，但是却连基本的统计原理，甚至基本的统计名词都会搞错。 那么在这种情况下，他就只好通过不断的kiss up来维持自己的位置，同时团队上任何技术强，却不拍他马屁的人，他就会想尽一切办法打压排挤。最后变成了劣币驱逐良币的一种环境，我在他手下做了不到两年，最后实在受不了了，只好离开公司。 

更多我的博客文章：

• 关于越级告状，关于向HR告状，很多网友存有天真的幻想
• 就业市场，目前最热的15门
• 在家上班可能对性格内向的人不利（英文版）

所有跟帖： 

• 真是共鸣啊， 我之前的经理就是这样的 -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 10/10/2020 postreply 08:33:56

• 人缘好并不代表是好领导。你当初应该问他组里的人 -小河石子- ♀ (74 bytes) () 10/10/2020 postreply 12:35:37

• 政治工作是一切技术工作的生命线， 你要是当老板， 你会怎样？ -美国老土- ♂ (976 bytes) () 10/10/2020 postreply 15:07:12

• 谢谢老土兄，这是2007年，我已经从这段经历学到很多，目前也是部门领导了，理解你的出发点 -PureHeart- ♂ (0 bytes) () 10/10/2020 postreply 18:08:49

• 有过相似经历，回头看，人缘不等于管理，管理不需要技术。谢谢分享 -简姐- ♀ (0 bytes) () 10/10/2020 postreply 20:35:00

• +1，同时面谈时多问几个问题，自己得出来的结论更可靠。 -废话多多- ♀ (361 bytes) () 10/11/2020 postreply 05:03:50

• 碰到过过河拆桥的空降的老板，最初两三年因为要了解部门/公司的 -Shanghaigirl98- ♀ (44 bytes) () 10/11/2020 postreply 07:23:42