根据相似位置的市场工资给出你目前工资是市场工资的百分比。
你的直接管理有一定的决定权(6~8/10)给你涨还是不涨,涨多少工资。 HR给的调研数据有可能用来做参考。
HR如果看到涨幅太大会发声,但没有决定权。
涨工资,发奖金的过程,是职场的一个political game.
根据相似位置的市场工资给出你目前工资是市场工资的百分比。
你的直接管理有一定的决定权(6~8/10)给你涨还是不涨,涨多少工资。 HR给的调研数据有可能用来做参考。
HR如果看到涨幅太大会发声,但没有决定权。
涨工资,发奖金的过程,是职场的一个political game.
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多谢!那如果HR跟直接经理都不是,谁做最后决定呢?
-学习中2018-
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09/16/2020 postreply
19:33:31
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