从找工作到找到工作的分享

来源: 慧惠于 2020-07-28 16:46:45 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (4783 bytes)

前段时间找新工作。以前同公司换过几次职位，但十几年没在江湖正式找工作，等于从头开始。经历两个月，有些体会和经验，希望对也在找工作或者准备找工作的同学有帮助，大家也可能补充纠正。

linkedin，GlassDoor, Indeed，Monster这些网站，都有付费的注册课程，从$100到$400不等，也许可以学的快些。我习惯自学，现在网络信息又很发达，没有用过，我的同事曾经推荐过，说非常有用。

1）简历

简历内容不要涉及太杂，定几个最想达到的目标，根据目标的要求写相关工作技能和经验，准备几个不同的版本。

我曾经做的技术种类比较多，也有管理经验，开始的时候舍不得删，一份简历铺盖面太多，申请不同职位，效果不好。没有强项，还可能让别人觉得是个三脚猫，理都不理。看了几篇怎么写简历的文章，忍痛删除很多，措辞上也纠正很多，比如Hiring manager喜欢看数字，把你赢得客户信任的经验，换成帮公司多盈利40%，会带来他们更大的兴趣。另外简历都是机械扫描关键词， recruiter一般根据关键词出现的次数注意你，Job requirements中重要的词最好在简历里面出现5次，简历用.doc，不要.pdf, 后者size太大，有些公司无法scan整个文件。改过简历以后，recruiter的电话开始多起来。

2）面试

有一种说法，面试如果不犯明显错误，录取几乎板上钉钉。因为hiring manager能够从简历中决定面试，说明你的能力已经达到要求。我收到的一份政府工作证明这种说法可能有道理，他们收到200多份申请，从中提出75份，研究之后只给了4个人面试，都是些简单问题。

因为COVID-19，现在面试方式都是video或者phone，比较典型的一种，先和机器面试，叫HireVue，然后才是真人面试。behavioral questions和technical questions都不可测，我这次经历几十次面试，没有规律可言，唯一的办法就是准备充分并且多加练习，或者没准备好的先别写在简历上给自己添麻烦。

YouTube上有很多面试教程。如果是自己做过的事情，基本上过目一遍就足够了。但不能不看，因为面试能力和经验完全不同。就像做饭，即使天天做的事情，有些细节不一定能够回答全面。我开始失败的例子，都是凭经验回答，用词表达都不准确。

面试经验多了以后，结果十有八九是可以猜出来的。无论拿到或者没有拿到offer的，我都是放下电话就猜到，而且都是对的。如果你不能知道，可能说明你还没有真正掌握技巧，不用着急，再多磨练一阵。

3）薪水

现在IT方面的工作，很多都是印度人在控制。他们成立皮包公司，却掌握大小实业公司的面试权，比如你往Bank of America 投了简历，来联系的一定是其他中介公司，他们有network把简历直接递交到hiring manager手里，前提是你必须答应先挂名他们的公司，做6-12月contractor不等，并约定一个价格才走下一步。价格压得非常低，我后来拿到offer的工作，都是两倍不止。我开始急于锻炼面试能力，都是答应，随着应对能力越来越强，他们的开价不知不觉自己升上去。美国的中介公司也是这个模式，但会主动和市场价匹配。

所以录用的条件绝对不是因为价格，如果中介价格太低，可能你还没有显示真正的能力。

4）感谢信

面试都是recruiter 安排，无论中介还是公司自己的HR，都不会给hiring manager的联系方式。因为面试不是on site，要Email蛮难的，多数也不给。但我觉得最好还是写一封简单的感谢信，同时表达对公司的兴趣。我一般就直接发给recruiter，不仅谢recruiter，也请TA感谢所有面试我的人。

最后的体会，找工作不要心急。我开始着急的时候从来没得到好的结果。告诉自己顺便多一个机会学些新东西，甚至重新考虑一下事业的方向和发展机会。。。不仅仅是让自己早些振作，而且利用好了，一定会有不同的收获。以前有个同事告诉我，you are the only person I know who always turns something negative into positive. 我觉得其实不是很难做到，就是电影里面那句话，有时间后悔已经发生的，还不如好好准备以后发生的。

希望找工作的同学都能找到心仪的工作。