我想唠叨一下我升迁换组后的drama， 讲讲好的HR应该是怎样的

对不起删了， 这个帖子细节太多， 时间长了有隐私担忧 

 

所有跟帖： 

• 你们HR很好。奇怪那这个老板是怎么做到director的呢？他是外面新招进来的吗？ -Tove- ♀ (0 bytes) () 05/30/2020 postreply 13:19:04

• 是新的，他的简历上做过几个大公司的高管，我还真难以想象他是怎么坐上来的　 -想起来就来转转- ♀ (0 bytes) () 05/30/2020 postreply 13:23:01

• 这个没法干，应该换组。否则后果很严重，不是他，是你。HR其实没啥用。是烙印？ -北海01- ♂ (0 bytes) () 06/02/2020 postreply 19:05:19

• 没有烙印，大都是白男， 同事都很好但很遗憾没什么diversity，大家为什么劝我换组？ 我 -想起来就来转转- ♀ (258 bytes) () 06/02/2020 postreply 20:51:22

• 如果在美国，劝你混混算了，别那么认真，我们这有台湾人英语和老外没区别业务强，工作十小时，升到中层，永远定格了。 -北海01- ♂ (0 bytes) () 06/03/2020 postreply 05:49:34

• 我不劝你换组，哈哈。我在想为什么这么多人觉得HR做的不对。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/03/2020 postreply 07:05:11

• 不是专家，但我猜 -小河石子- ♀ (289 bytes) () 05/30/2020 postreply 18:20:19

• 我也这样想， 觉得听口气HR要向上反应了，这个老板新来的， 他来了先花了 -想起来就来转转- ♀ (886 bytes) () 05/30/2020 postreply 21:05:31

• 刚考古了一下你之前的贴 -小河石子- ♀ (1168 bytes) () 05/31/2020 postreply 11:59:53

• 你先搞清他后台老板是谁。如果有级别高的罩着，你只能改变自己迎合对方。 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 05/31/2020 postreply 11:11:10

• 除非她本人认得高层，知道是不可能的。但你说的很有道理-基本上高层要搞变化 -ich- ♂ (0 bytes) () 05/31/2020 postreply 21:05:59

• 想不出他有什么后台， 新来的，面试了一大堆人招进来的。 他可太让人大掉眼镜了 -想起来就来转转- ♀ (0 bytes) () 06/01/2020 postreply 17:39:41

• 今天HR找我谈话，除了安抚我， 交给我一些技巧应对他， 其他的内容一直集中在问我有什么担忧 -想起来就来转转- ♀ (197 bytes) () 06/01/2020 postreply 17:45:32

• 看起来他是被人告了，hr在收集证据吧。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/02/2020 postreply 07:40:28

• 我们以前hr也来问过我关于我老板的问题，明显是有人告他了。我那老板挺好的，我实话实说，后来没事 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/02/2020 postreply 13:01:13

• 说句找砸的话，你们的人事管过界了。或者你们的公司小，或者你们有一个庞大的人事部，否则人事怎么会有人力“介入日常的管理会议聆听”。 -废话多多- ♀ (1489 bytes) () 06/02/2020 postreply 03:27:03

• 这不是给谁安慰和同情的问题， 关键是HR要正确的处理每个需要他们的问题。 我的老板 -想起来就来转转- ♀ (1092 bytes) () 06/02/2020 postreply 16:14:56

• 我理解你，我们有的部门也有这种文化，但不是HR的功劳，是一级级hiring manager贯彻的雇人原则 -小河石子- ♀ (444 bytes) () 06/02/2020 postreply 18:00:02

• 每次都是佩服多多一针见血 -一天到晚想吃鱼- ♀ (221 bytes) () 06/02/2020 postreply 17:29:28

• 不能拿好多公司陈腐的操作东西看做正常，就觉得HR能更有positive influence的地方没有道理。我们的HR -想起来就来转转- ♀ (317 bytes) () 06/02/2020 postreply 21:11:34

• HR难道没有enforce company policy的权限？跟手下大喊大叫是违反policy的。 -浅路明- ♀ (107 bytes) () 06/03/2020 postreply 17:46:24

• 你很幸运.我们公司的HR就是维护老大的绿茶婊 -翻篇了- ♀ (0 bytes) () 06/02/2020 postreply 11:43:13

• 这个问题HR根本解决不了，最多安慰一下当事人 -Vbaby- ♀ (32 bytes) () 06/02/2020 postreply 13:18:37

• 找什么出路呢， 终于找着一个好的公司了我可不想走，老实说， 在这个工作环境都还没有见过ugly的emails -想起来就来转转- ♀ (175 bytes) () 06/02/2020 postreply 16:24:30

• 你看过他对上面的嘴脸了？不要低估别人。你喜欢这个公司，要学会和他相处。另外别把HR当朋友。 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 06/04/2020 postreply 18:14:16

• 是啊，好几次都是我去帮他收拾局面， 他和customers争执没完没了的，如果customers和他不同 -想起来就来转转- ♀ (271 bytes) () 06/04/2020 postreply 20:59:03

• 好的HR都应该是这样的。 -麦玮闲谈- ♀ (197 bytes) () 06/19/2020 postreply 00:33:28