别的部门的事儿，与你无关。与你有关的事儿，用邮件回，附件她的管理和你的管理。在邮件里：

非常客气的说这件事的解决方法是：1， 2， 3。。。 她要反驳，就说在第一次的邮件里已经说清楚了。

她的问题不是不懂，而是不想懂。这种情况你越争，她越来劲，等于火上浇油。解决问题的方法是釜底抽薪，无论她说什么，变着花样的说让她看原始邮件。态度要好，立场要坚定。几个回合下来，她就另找跟她吵的人去吵了。

所有跟帖： 

• 谢谢！ -hhcy- ♀ (434 bytes) () 04/14/2020 postreply 07:02:41

• not sure about how to handle. Maybe -Smart- ♂ (189 bytes) () 04/14/2020 postreply 07:17:39

• Thanks! -hhcy- ♀ (127 bytes) () 04/14/2020 postreply 09:18:58

• 那要老板是干嘛吃的？你们又想让她走，自己又没权开了她，有权开她的人你们又保护起来。然后抱怨当头儿的都向着她。。。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 04/14/2020 postreply 10:07:49

• 如果她说要你老板签字，那就与你无关了： -废话多多- ♀ (619 bytes) () 04/14/2020 postreply 10:02:55

• 你说的对。我觉得生气可能是因为她自己不做事反而一直挑做事的人的毛病，觉得不忿。因为每个人都可以被吹毛求疵。 -hhcy- ♀ (0 bytes) () 04/14/2020 postreply 13:21:53