老板的这段评价是啥意思？谢谢啦

please remind a leadership training and keep your behavior to be more better

 

 

这是在敲打我吗？ 

所有跟帖： 

• 老板是歪果仁？这英语：more better, hmmm -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 06:22:28

• 老板是日本人 -seedof- ♂ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 06:24:09

• 内容本身没啥严重的，叫你加强leadership skills，找些培训。 -twototango- ♀ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 06:27:29

• 多谢。 我以前在组里受人欺负， 而且工作态度不太好，晚到早走的。 -seedof- ♂ (830 bytes) () 04/04/2020 postreply 06:35:27

• 有这半年的手把手教诲，你应该不是以前的那个自己了 -慧惠- ♀ (944 bytes) () 04/04/2020 postreply 09:06:37

• 谢谢你的指点。 确实就是你说的那样，我要学会用更职业化理性化的方式去处理问题，而不是感情和情绪。 昨天回看以前那些帖子，问题状况 -seedof- ♂ (261 bytes) () 04/04/2020 postreply 15:52:44

• 我觉得这是鼓励。 不希望你只埋头苦干。工作时间长不一定是好事。 如果有问题应该找老板开诚布公地谈， 不要瞎猜。 -SwiperTheFox- ♂ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 15:17:32

• 工作时间太长对身体不好，不要把自己逼的太紧了。工作时间长早上起床困难。吃到，效率不高，恶性循环 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 15:51:26

• 那个时候好老板天天直接指导我的工作， 搞得我很不好意思， -seedof- ♂ (636 bytes) () 04/04/2020 postreply 16:25:07

• 不好意思是中国人的弱点。要有boundary,不卑不亢才能被尊重 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/05/2020 postreply 16:12:16

• 客套话，没得说了就是这个 -流星繁雨- ♀ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 09:37:38

• 你最近干嘛了？有没有耍脾气之类？多看些沟通技巧的书。搜一下clear leadership 这本书 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 10:45:58

• 还有就是不要闷头拉车，学着聊天。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 10:57:10

• 如果老板对你很苛刻但是不帮助你提高尽快找工换人。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 11:03:14

• 我已经在这家公司干了13年了。 不舍得轻易离开。 -seedof- ♂ (722 bytes) () 04/04/2020 postreply 16:15:34

• 知道了自己以前犯的错误就好。谁都喜欢好合作，善于沟通，有意思的人一起工作。活到老学到老。你手里做什么事 -julie116- ♀ (200 bytes) () 04/04/2020 postreply 17:23:59

• 谢谢你的指点。已经开始看你推荐的“clear leadership"一书，希望赶快走出自己对职场的认识误区。 -seedof- ♂ (0 bytes) () 04/05/2020 postreply 00:20:56

• 你老板需要被敲打！这种英语也可以当老板？你这老板管多少人？ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 13:52:11

• ：） -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 14:45:16

• 我们是美国公司日本分部。管20十几个人吧。 -seedof- ♂ (0 bytes) () 04/04/2020 postreply 15:57:28

• 从你在坛子里 -废话多多- ♀ (398 bytes) () 04/05/2020 postreply 04:16:45

• 谢谢指点 -seedof- ♂ (0 bytes) () 04/06/2020 postreply 08:38:26