先跟新人谈谈,帮他了解一下全组的情况,熟悉环境,同时了解他的强项是什么。
然后找老板:老板啊,多谢你招了个新人,正好解决咱们组的燃眉之急。我跟他聊了聊, 咱们组新来的这位的强项是。。。你是不是想让他做咱们组的项目。。。?有没有什么要我帮忙的?我想我可以帮他。。。(把自己的私货加进去,找个帮忙的),这样用不了多长时间他就能100% 地发挥了。
先跟新人谈谈,帮他了解一下全组的情况,熟悉环境,同时了解他的强项是什么。
然后找老板:老板啊,多谢你招了个新人,正好解决咱们组的燃眉之急。我跟他聊了聊, 咱们组新来的这位的强项是。。。你是不是想让他做咱们组的项目。。。?有没有什么要我帮忙的?我想我可以帮他。。。(把自己的私货加进去,找个帮忙的),这样用不了多长时间他就能100% 地发挥了。
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好!
-XR-
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03/27/2020 postreply
16:03:25
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多多你说得太好了!我的情况相反,我是那个新人,看了你的也觉得有收获。
-1001tmkx-
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03/27/2020 postreply
18:23:20
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嘿嘿,反着做:
-废话多多-
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03/28/2020 postreply
01:44:25
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谢谢点拨!和我原来想的很类似!估计要在家工作很长时间了,这些策略更是重要!
-1001tmkx-
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03/28/2020 postreply
18:18:52
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刚就位就在家上班,够费劲的,给你加油。
-废话多多-
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03/29/2020 postreply
03:34:59
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