技术岗位升职标准

事情是这样的，去年年底组里走了一个技术灵魂人物。由于我的技术还不错，当时也不可能找到合适的new hire所以从去年到今年现在我做了很多不是job title分内的工作。performance review的时候新领导说很满意我的表现，可以跟HR谈给我换title升职的事情（这是一月底的事）。但是最近刚review了今年的新goals，写的还是我现在的职位需要做的事情。我有点差异：他的解释是，升职可能要等到明年了，可能是想再看看我的表现之类。他说fight for me，但是我不是完全相信他说的。我又问，如果再hire一个人来填补旧缺，你还需要回到原来的工作职责吗？他感觉说不是。希望我继续做我现在做的工作。总之就是维持现有title继续做一年额外工作然后merits based increase会给我涨超过平均，但我估计也不会很多。

想让大家帮我分析分析，他到底是啥套路？

所有跟帖： 

• 你们是不是在改组，又换新老板又走技术骨干的。 -废话多多- ♀ (1487 bytes) () 03/05/2020 postreply 09:38:41

• 不算改组，只是领导层人事有变动， -苏酷- ♀ (463 bytes) () 03/05/2020 postreply 10:20:16

• 头儿说的是你的发展方向，你理解的是具体步骤。但不管头儿和你的沟通是否有误，现在是一个表现自己争取升职的机会。而且， -废话多多- ♀ (140 bytes) () 03/05/2020 postreply 11:48:34

• 当时说that is my next step的时候，明明白白说的是三月份涨工资的时候一块解决title的问题 -苏酷- ♀ (0 bytes) () 03/05/2020 postreply 12:13:45

• 酷妹妹，我彻底崩溃了。你看看你回贴第一条的第一句话 ：） -废话多多- ♀ (73 bytes) () 03/05/2020 postreply 13:00:32

• 一个多月 -苏酷- ♀ (256 bytes) () 03/05/2020 postreply 15:31:06

• 在美国。不经过对方同意录音犯法。我大概猜到你头儿变主意的原因了，现在犹豫是要忠言逆耳还是少说废话。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 02:45:48

• 搞笑吧？ -苏酷- ♀ (176 bytes) () 03/06/2020 postreply 04:23:52

• 不好意思，法律不是我定的。我只知道不能录，不知道为什么。我废话少说了。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 05:41:20

• 一般小老板不一定能拍板，也许他想但是上面没批 -Brooks- ♀ (0 bytes) () 03/05/2020 postreply 20:58:00

• 谢谢你，我想了想也有可能的。 -苏酷- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 10:33:05

• 你的问话不在点子上。你该问的是这个title 和你有什么差巨，一条条列下来 -TigerLady- ♀ (483 bytes) () 03/06/2020 postreply 03:25:01

• 这个顶头领导不懂技术，我问他等于让他难堪…… -苏酷- ♀ (128 bytes) () 03/06/2020 postreply 10:36:24

• 升职的事看实际情况 -sangran- ♂ (1142 bytes) () 03/06/2020 postreply 07:11:48

• 真心感谢这么有建设意义的回复！谢谢！我会继续努力的。 -苏酷- ♀ (0 bytes) () 03/06/2020 postreply 10:34:12