第一,你有没有后路。有后路,你可以有自信地讨价。
第二,你感觉对方急不急,热情不热情。对方越喜欢你,余地越大。
怎么讨价-先问明白对方有什么。同时自己去Google 同类职位的。Glassdoor 等等,做到心里有数。问base salary, grade 是什么,一般员工有什么bonus, 有没有特殊bonus plan,sign in bonus, relocation package, vacation plan(比你现有少,要match), 401k match, HSA match... 这些都是钱。
一个可靠的员工不好找,没人喜欢面试,所以有理有节地讨价还价。进了贼窝,讨价就不容易了。
再加一句,输不起的别讨价。有先例,讨价之后,对方没理睬,直接找第二名candidate.