几点考虑因素

第一，你有没有后路。有后路，你可以有自信地讨价。

第二，你感觉对方急不急，热情不热情。对方越喜欢你，余地越大。

怎么讨价-先问明白对方有什么。同时自己去Google 同类职位的。Glassdoor 等等，做到心里有数。问base salary, grade 是什么，一般员工有什么bonus, 有没有特殊bonus plan，sign in bonus, relocation package, vacation plan（比你现有少，要match）， 401k match, HSA match...  这些都是钱。

一个可靠的员工不好找,没人喜欢面试，所以有理有节地讨价还价。进了贼窝，讨价就不容易了。

再加一句，输不起的别讨价。有先例，讨价之后，对方没理睬，直接找第二名candidate.