公司重组，目的之一就是解聘员工。主贴提到

“现在上司是新来的，不会如以前上司一样提携我。她为了快点解决问题，不踩我就算有人品了” 头儿是新的，需要一个知情的人来帮她，在公司做了12年的经验不是一时半会儿就能取代的，这是你手里的一张好牌。如果要解决的问题和你的工作范围相干，是否可以和头儿谈一下如何帮助她解决问题。谈之前要做好功课，谈得时候有理有据，不光是解决眼前的问题，还要注重于以后的发展。这样多出来的那个人就不是你了。

分析你提出的问题：

1 如果我现在不去找工作，等离职后，先把自己身体心理调理好，是否一个好选项。我的心想这样干，又怕太任性，回头吃苦头。 如果真想这样做，需要做哪些物资和非物资的准备. 2 我的目标是55岁财务自由，这次看起来要耽误这个大目标了。我该歇歇，还是鼓励自己继续找工作呢

(1）和（2） 是同一个问题，先找工作还是先歇歇取决于你的经济条件。数数兜儿里有几个钱，够用多长时间。这样歇多长时间，什么时间开始找工作自己心里就有数了。

3 现在看来职位越高，工作越难找。4年前我职位比现在低，出去找工作3个月内拿到4个OFFER。现在被告知这个级别的工作不多，我该如何操作才能找到好工作呢

申请工作时不一定只申请现在的级别，高一点和低一点的都可以申请。“好”工作一般都是牌在自己手里时好找。现在的情况可以先找一个合适的工作，心定了，再找“好”工作。

4 我最核心的问题其实是对自己产生了怀疑，什么是我的核心技能，什么是我的USP，我现在还没有初入职场时清醒。

主贴中提到：“对这份工作本来来就不喜欢+吃力，感觉自己在用短板应付” ，看上去现在的工作不合适。有时职场进取是被动的，事情做的好，升了职，做一段时间后才发现自己的技能和职位不符合。对你来说，正好借公司改组的机会判断一下你的技能，该调整就调整。

祝你好运

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• 谢谢您的回复 -avonleaxl- ♀ (546 bytes) () 02/18/2020 postreply 01:30:49