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来源: 废话多多于 2019-11-19 03:19:16 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (2320 bytes)

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回答: 找了一圈（约三周）工作，一点感想由 houseeker 于 2019-11-18 18:06:58

刚找了三周，就有了这么多的回应，证明你的实力不弱。

从贴中所说好像是聘你的你不想去，你想去的还没聘你。其实现在找工作不难，难的是找一个好工作。选择越多，越不好做决定。分析一下你贴中提到的三种招聘人：

1. “中国经理要求完美匹配” 这是国人的最大优势。第一代移民的行事原则，与从小受到的教育息息相关。做到管理的职位的国人，大多数是凭技术，凭本事做出来的。所以很多国人管理，都是公司或部门在紧急关头救火的人才。如果放弃了自己的优势而去学其他族裔所谓的高招，等于邯郸学步，不可取。

2. “美帝大公司，好不容易碰到白人经理，真懂技术的少，聊得很好，但很虚伪。你感觉很好，据你没商量。” 这种感觉基本是语言的隔阂。很多时候，英文中的一个语气助词 could/would 不同，整句话的意思就变了。有时看到国人同事用英文与他人对话，越对越拧，干着急帮不上忙。其实中文也是这样，只不过我们习惯了，一听就知道对方的意思。

3. “老印越爬越快，玩套路，耍流氓，怎么办？” 这话说的先把自己的气势灭了。印度人的处事与他们的背景有关，与他们相处时要考虑到他们的弱点。他们的弱点是业务差，但表达能力强。我博客里有个帖子说过，“能说，不光光是印度同事，美国同事能说，欧洲同事也能说，南美同事更能说，菲律宾，南韩同事还能说。正确一点的说法应该是中国同事不能说。”

面谈成功与否与面谈前的准备工作有关。如果把招聘人以种族划分，准备起来不容易，不如着重准备如何表达自己的强项，加强沟通。最简单的方法是照着招聘广告准备，广告说一，就把自己与一有关能力对应起来，广告说二，就把自己与二有关能力对应起来。这样面谈时是主动地向聘方显示自己的能力，而不是被动地由聘方来决定自己是否合格了。