等于帮她提供reference，说什么是你的决定。

不用承诺美言，实事求是转达，有具体的例子增加可信度。

参考评语格式：先肯定优点，再补充缺点和需要改进的地方。后半部分是重点。如果想帮她，就不说缺点或者说和她申请职位不冲突的问题。如果不想帮她就提有冲突的。

这人确实有问题，找不喜欢自己的人做reference。还是影响力很大的reference。

所有跟帖： 

• 谢谢您的高见。我先生在家听我抱怨过她的话，实在不是一般的好吃懒做。她是有色人，常常在办公室说这个想害她，那个要欺负她。 -南山依然- ♀ (299 bytes) () 11/06/2019 postreply 18:09:06

• 既然是人品问题那就容易了。最讨厌种族牌受害者心理。直接说因为你老公在那个部分你可能有conflict of interests -julie116- ♀ (0 bytes) () 11/07/2019 postreply 08:17:04