不用承诺美言,实事求是转达,有具体的例子增加可信度。
参考评语格式:先肯定优点,再补充缺点和需要改进的地方。后半部分是重点。如果想帮她,就不说缺点或者说和她申请职位不冲突的问题。如果不想帮她就提有冲突的。
这人确实有问题,找不喜欢自己的人做reference。还是影响力很大的reference。
不用承诺美言,实事求是转达,有具体的例子增加可信度。
参考评语格式:先肯定优点,再补充缺点和需要改进的地方。后半部分是重点。如果想帮她,就不说缺点或者说和她申请职位不冲突的问题。如果不想帮她就提有冲突的。
这人确实有问题,找不喜欢自己的人做reference。还是影响力很大的reference。
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谢谢您的高见。我先生在家听我抱怨过她的话,实在不是一般的好吃懒做。她是有色人,常常在办公室说这个想害她,那个要欺负她。
-南山依然-
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11/06/2019 postreply
18:09:06
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