等于帮她提供reference，说什么是你的决定。

不用承诺美言，实事求是转达，有具体的例子增加可信度。

参考评语格式：先肯定优点，再补充缺点和需要改进的地方。后半部分是重点。如果想帮她，就不说缺点或者说和她申请职位不冲突的问题。如果不想帮她就提有冲突的。

这人确实有问题，找不喜欢自己的人做reference。还是影响力很大的reference。