恭喜! 展开了说一下：

变态的除外，谁也不愿意解聘人。所以招聘时，人们都希望招到一个不仅技术上过关的员工，同时招来的员工可以适应公司职场文化。这种软技术在履历上写不明白，全凭面谈时的互动。

视频比较方便，参加的人多一些。但面谈要比视频的互动更多一些。很多时候，握一次手我就知道应聘人对某一个位置合适不合适了。

你的情况是现在过五关斩六将地到了最后一步，除了在技术上准备以外，准备一下与人打交道的细节。我博客里有两个帖子供你参考：https://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201007/13911.html

祝你好运

所有跟帖： 

• 现在真是麻烦，居然搞出digital interview -willows- ♀ (0 bytes) () 10/03/2019 postreply 06:10:39

• 这还算好的，我经过一个，不是互动，而是对方预先写出问题，候选人对着视频一个人在那儿瞎嘚嘚，那叫一个别扭。我一怒之下， -废话多多- ♀ (294 bytes) () 10/03/2019 postreply 06:55:28

• 我说的就是这种，8道问题，一分钟思考时间，3分钟答题时间，还有做game形式的 -willows- ♀ (0 bytes) () 10/03/2019 postreply 11:40:02