中国人的“信息供应链”

提倡职场上中国人互帮的帖子较多。

我这里从另一个角度看中国人为什么要互帮？如何互帮？

几年前，我进一家金融公司做顾问，刚开始压力很大，需要同时搞三套代码，浏览器的、苹果手机的和安卓手机的。

有一个任务，我意识到功能与其他某组是重叠的，为了赶进度，我想向某组要代码过来参考。

不出意外，某组的人不愿意分享。我后来发现这个组有个中国人，就私下与他联系，他果然就把代码给我了。

可惜的是，他给我的代码是旧版本的，我猜想他已经离开编程前沿了。

我后来通过经理，找对方经理，终于把最新版的代码要到了，可是，花了很多额外时间。

在大公司里，现在的岗位，其实大多数是做信息集成，这些岗位需要依赖很多“信息供应商”，如果你的“信息供应商”都可以找到中国人，而中国人又愿意互助，这会让中国人更能贡献价值，加强中国人的竞争力。

印度人现在就做到了这点，我的很多印度同事，很容易在其他组找到合适的人帮忙，给人一种感觉，就是他们总是有解决问题的方案，这是印度人能够在美国公司立住脚的重要原因。

中国人的互助，是打造一个可靠的“供应链”，你容易得到新环境的信息、样本代码、测试的反馈，让公司觉得不管什么难题，你总能够提供解决问题的方案。

我在这方面也有正面的经验。我在某一家金融公司做项目的时候，负责测试的是个中国人。同时几个人找她测试，她先测我的，因此我的东西能够及时上线，这让我的工作更容易被肯定。

中国的文化有个缺点，过度宣传个人，比如某人多厉害，第一个得到了某种荣誉。这让很多中国人不愿意做厉害人的“供应链”，觉得是为他人做嫁衣裳。

中文媒体在宣传典型的时候，需要看他对“供应链”的贡献，而不是第一个拿到什么荣誉。
 

所有跟帖： 

• 我遇到的无论是否是中国人，都肯帮忙的。只要平时多联系，多帮助别人，有事时别人自然会帮助。而且， -废话多多- ♀ (161 bytes) () 07/06/2019 postreply 04:00:19

• 不应该需要平时就联系的，印度人有见面自然熟的本领。我遇到 -托夫勒- ♂ (269 bytes) () 07/06/2019 postreply 05:42:21

• 你找不到朋友来帮你，就来写帖子来怨全体中国人。这样的思维，你大概不会成为印度大妈的，哈哈 -Tove- ♀ (132 bytes) () 07/06/2019 postreply 12:28:09

• 我找不到人帮我，可是，我基础好，不怕的 -托夫勒- ♂ (0 bytes) () 07/06/2019 postreply 17:20:21

• 好可怕 -像龟的兔子- ♀ (1827 bytes) () 07/06/2019 postreply 05:34:19

• 我没有说清楚，只是一个文件，不是所有代码。这是允许范围里面的。 不同公司 -托夫勒- ♂ (117 bytes) () 07/06/2019 postreply 05:38:56

• "这是允许范围里面的" -- 可是"你"没有啊。 -像龟的兔子- ♀ (611 bytes) () 07/06/2019 postreply 12:13:34

• 如果一件事情各个公司都觉得不行，那肯定是不行。如果一件事情有些公司行，有些公司不行， -托夫勒- ♂ (265 bytes) () 07/06/2019 postreply 17:19:26

• （补充一下）：不同公司的文化不一样。比如， -托夫勒- ♂ (1936 bytes) () 07/06/2019 postreply 05:50:02

• 如果你和他平时关系打好了，是不是中国人，都会帮忙的，局限于中国人是眼界看的太低了。也不是什么信息问题，这是人家是否愿意帮你 -mickey222- ♀ (916 bytes) () 07/06/2019 postreply 07:53:51

• 我的意思是不应该需要打理关系。这正是中国人的弱点，觉得平时不烧香， -托夫勒- ♂ (71 bytes) () 07/06/2019 postreply 09:12:32

• 什么关系不需要打理呢？除了你父母和你的关系是不需要打理的，其他任何人的关系都需要打理的。印度人不是生下来就全都认识的，而是 -mickey222- ♀ (395 bytes) () 07/06/2019 postreply 09:28:29

• 我好像和父母的关系有时侯都需要打理一下，呵呵。 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 07/06/2019 postreply 12:15:03

• 是啊，感情关系就是个银行，平时往里面存，需要的时候就可以提出来用，如果从来不存，银行能随便让你往外拿钱吗？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 07/06/2019 postreply 12:56:48

• 公司里的关系是信息互助的关系，不是生活互助。我觉得可以用五分钟原则 -托夫勒- ♂ (87 bytes) () 07/06/2019 postreply 18:18:02

• 团结的本质也是一种交易，而交易的基础是信用，我们的文化，信仰，和经历都是满目疮痍，何谈信用 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 07/06/2019 postreply 07:57:22

• 单纯名字，华人赴美后改洋名的比例之高是世界奇迹，人工类第8大，你连真名字都不示人，哪有信用啊？ -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 07/06/2019 postreply 08:00:00

• 印度人大概不会随便什么事都会提到”印度国印度人”的弱点之类的高度上去讨论。他们的种性制度弊端多了，也没见他们动不动就抱怨自己的文 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/06/2019 postreply 11:35:19

• 印度人也好不到哪里去，印人（包括印人经理），为了快，为了出成绩take shortcuts 惹出来的事情也蛮多的。 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 07/06/2019 postreply 14:25:42

• 背后互相说坏话的也不少， -mickey222- ♀ (0 bytes) () 07/06/2019 postreply 15:31:08

• 我是说他们很少提到民族文化的高度来了讨论”帮不帮忙”的问题。都是从个人的角度，不管关系好还是不好。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 07/06/2019 postreply 17:26:50

• 同意。 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 07/06/2019 postreply 18:21:58

• 回中国，全是中国人，发展你的信息供应链最好。为啥出国呢？ -DQ4412- ♀ (0 bytes) () 07/07/2019 postreply 12:34:14