职场新困境

大家好！上来求问我下一步如何做。我们公司刚刚经历了一次重组。我们组原来有四个人。在这次重组中一个辞职了。一个被裁掉了。现在我的工作量变成了过去的三倍！辞职的那个本来就是懒的。他走没影响。被裁掉的那个是我的老板。他是公司的那个定船石-借用一个网友的话。他非常能干负责在公司很有名望。对我们他的部下非常好。唯一问题我看就是他和他老板搞不好。谁也领导不了他。他的老板总是换。他的职位也升不上去。现在来了一个新老 板。他就是大老板的yes guy. 但是他什么也不会。我们找他要他管理接活分活他说他不会做。我们现在两个人又要干活又要做以前我的老板的活。累的半死。想跟大老板说把我以前老板请回来做技术顾问。（估计经理他不可以了）这样我的日子好过点。但是是大老板当面辞退我以前的老板的。我想不出该怎么办。是这样拖着干累死。还是反映给大老板。还是慢慢干等新老板能上手？

求职场大拿回答。多谢！

所有跟帖： 

• 老大走了我当家，吱呀吱呀吱呀呀。建议： -废话多多- ♀ (756 bytes) () 05/07/2019 postreply 13:40:15

• 应该跟新老板搞好关系。职场里老板第一。跟老板搞不定就不能说能干（你前老板）。 -twototango- ♀ (0 bytes) () 05/07/2019 postreply 15:06:57

• 有道理，跟人打交道，尤其是跟老板打交道，也是一种能力。搞技术的人尤其要记住这点。 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 05/16/2019 postreply 19:43:36

• 赶紧找工作走人 -Anjiff- ♀ (0 bytes) () 05/07/2019 postreply 18:28:47

• 跟新老闆搞好關係，然後走人。 -FotoCellar- ♂ (0 bytes) () 05/08/2019 postreply 19:30:35

• 婉转地告诉大老板，你不能当３个人用，他应该心里有数，但你要把责任明确下来，别出了事怪你。他自己想办法。 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 05/16/2019 postreply 19:25:10