有一个组,里面的喽啰分两派,一派是外来移民,一派是美国本土的,外来移民一派有技术,干活也认真,但是,非常气愤本土派的懒惰和嚣张,整天怨气冲天,本土派逍遥自在,气焰嚣张,有一点难的就不做,别人只好找移民派的人做,移民派做是愿意做,只是义愤填膺,只觉不公。组的头是老好人,一直睁一只眼闭一只眼,给移民派的升个职,本土派的就去闹,一闹,赶紧也给他们补一个,这样,移民派的很受伤,怨气越来越深,本土派的还觉得没达到他们的期望,架势越来越大,弄的别的部门都知道他们的横,顶头上司叫他们做的事都能一棒子顶回去,连余地都不留,组会上公然呛部门的头(不幸的是头也是移民)也是家常便饭。头以为一再忍让,他们也不会出什么妖娥子。结果公司民调中,部门几乎年年垫底,两派都给负评,头很苦恼,觉得他都满足了他们的要求,而且也没有人有要离开的意思(当然了,移民派的给的待遇还是符合他们的期望的,本土派的就更别提了,到哪儿去找这么舒服的还可以尽情撒泼的地方),怎么结果这么差,再这样下去,他可能就会被炒鱿鱼了。他非常不理解。他又下不了狠心把几个矛盾特别大的解雇了。我很好奇,是不是解雇雇员对老板也是负面呢?移民派的说到底是出活的,没理由解雇他们,那本土派的是因为怕他们闹事吗?还是如果动了本土派,就得赔上相应的移民派的以求平衡?各位看官,有遇到过这样的吗?你们有什么好对策没?注:本人既不是那个头也不属于以上任何一派(因为做的方向不同,和任何一派交集都不大)。只是看不下去本土派有的时候那么横,怂本土派几句。谢谢!
有见过下级比上级还横的吗?
所有跟帖:
• 不能解雇人的地方没办法。能解雇但是不解雇想解雇的人,那是生性懦弱,或自卑,不适合在那个位置呆着 -Manymore- ♀ (119 bytes) () 03/26/2019 postreply 21:36:52
• 很多很多,management 很难做,上下要摆平,又要make things moving -lookatme..- ♀ (38 bytes) () 03/27/2019 postreply 04:21:43
• 不理解,评估系统做不到公平公正吗?为什么闹一下就可以补一个啊? -花落悠然- ♀ (0 bytes) () 03/27/2019 postreply 06:57:40
• 这是个民族和政治问题 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/27/2019 postreply 07:32:54
• 大学里和政府里这种情况遍地,几乎每个部门都是这样。 -honeydue- ♀ (0 bytes) () 03/27/2019 postreply 08:45:41
• 你不是当事人,光看表面现象不会知道真相的。干活的人不走,自然有不走的道理,你不知道而已。如果 -废话多多- ♀ (146 bytes) () 03/27/2019 postreply 08:54:44
• 有工会的地方当领导的怕当兵的。 -李总李- ♂ (0 bytes) () 03/27/2019 postreply 19:37:09
• 移民领导对本地下属一般都是让三分的,本地下属一般也不把移民上司当回事 -pandax- ♀ (0 bytes) () 03/27/2019 postreply 22:19:11
• 这个当然有啦。像我以前的公司,不管啥情况,都是员工49%的错,管理层51%的错。想解雇人,几乎不可能 -心已远- ♀ (128 bytes) () 03/28/2019 postreply 05:34:20
• 这领导真笨,该被裁。移民们如果没有更好的去处,也没啥办法,除非找更大的领导投诉 -新年好运- ♀ (0 bytes) () 03/28/2019 postreply 07:50:52
• 應該和頭的性格或公司的性質有關。有些人的性格就是怕得罪人,甚至包括老闆。特別是在北美這些自由國家,動不動就是歧視,或被告或捲入辦 -chineseinLA- ♂ (0 bytes) () 03/28/2019 postreply 15:10:29