作为外国人，我们本身带有先天的缺陷：语言不是母语，文化不是母文化，成长背景等等都不同。试想你作为一个普通美国人的HM，你雇人的时候怎么看呢，在相对公平的情况下，没有肤色和人种歧视的话，试想一下还是想雇一个专业上符合要求的（这点不少国人老美在面试的时候都是合格的）， 表达清楚（这点很多老中就不行了，注意着=这不是歧视，是我们本身就不如人家啊，不是任何人的错，但是是事实），communication skill好的，容易赢得团队认同感的（这点老美也是比老中强不少了，烙印很多也很强, ), 所以在技术达标类似的情况下，你是会更倾向于白人，烙印，还是老中？所以很多时候，人家雇佣老白和烙印，算不上歧视，只是他根据他的需要选择了最符合他的条件，让HM自己的life easy的人而已。 谁也不会雇佣一个话都彻底说不清的，communication太差的人，这不是给自己以后的日子挖坑么？除非是这个人的面试表现出他有HM非常需要，其他candidate没有的才能。大部分国人基本表达可以的找工作和一定程度的上升还是没有问题的，如果话都说不清楚的，那么不管你是什么原因（先天语言缺陷，还是后天的教育不够，自己努力不够），都不能把这个怪在HM头上吧。
