职位往上升,就是开会时,把好事抢到自己部门,把有些事推开。没有语言天赋,开会时马上接不上话,开完会才明白怎么回事。
所有跟帖:
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马上接不上话会后才明白-这不是语言是思维不够快
-twototango-
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03/11/2019 postreply
07:15:49
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是的,发现不少国人思维确实很慢,跟他们聊天说话很费劲
-mickey222-
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03/11/2019 postreply
07:21:38
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干啥都要有思路。 想好了怎么干。 你这种到开会再想起来去抢,
-autumnjune-
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03/11/2019 postreply
07:16:20
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你不理解的。
-honeydue-
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03/11/2019 postreply
07:22:06
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我已经说了很多次了,开会之前要准备准备再准备,争取take the lead
-lookatme..-
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03/11/2019 postreply
07:18:24
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还有就是几个老美开会前早就商量好怎么说了,如果中国人情商不高,没有融入,开会时没有反应。
-honeydue-
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03/11/2019 postreply
07:21:33
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那不是商量好怎么说,那是人家结成一定的共识和联盟了。不是你开会可以马上反应过来的,你平时也需要去找人谈,结成联盟啊
-mickey222-
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03/11/2019 postreply
07:25:16
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对情商和语言
-honeydue-
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03/11/2019 postreply
07:26:13
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这个不是情商,是你对事情的态度,准备准备再准备,我以前开会都要做会议的schedule,本来语言就不是强项,再不好好准备,不就是
-lookatme..-
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03/11/2019 postreply
07:50:41
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见过不少中国女性管理人员,在开会时谈笑风生,连开玩笑,就把不想干的事推开了。
-honeydue-
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03/11/2019 postreply
07:27:44
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女性情商和语言天赋还是比男的高。
-honeydue-
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03/11/2019 postreply
07:28:32
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所以呀,做管理比做技术难,做管理要当场反应快,不像做技术还可以下来慢慢想。
-像龟的兔子-
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03/11/2019 postreply
07:36:16
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看看是不是因为你的思维和语言不同步,分享两个我对自己的提炼
-慧惠-
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03/11/2019 postreply
08:30:43
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不不是说我,我是说我见过的人,中国女的职场上升的多,没见过男的。
-honeydue-
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03/11/2019 postreply
08:43:16
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我觉得没必要要求这么高,一言九鼎言之有物才说。应该是能插上话的就说
-twototango-
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03/11/2019 postreply
08:51:15
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知道了~我现在是工作交接时间,需要见所有的客户/外部门经理/更高层领导,很多都是第一面
-慧惠-
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03/11/2019 postreply
09:06:37
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那是。有客户在有外人在又不一样了
-twototango-
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03/11/2019 postreply
09:24:48
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嗯,不过工作几年以后,“自己人”开会还纠结的人,不应该是“中国人”的语言文化问题,可能是团队问题,可能是自己问题
-慧惠-
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03/11/2019 postreply
09:45:25
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没有什么绝对的”自己人“, 跟每个人打教导说话都不同
-mickey222-
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03/12/2019 postreply
06:47:35
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用不开口来避免一个坏的第一印象是非常的passive的做法,应该是想办法和他们在短时间内迅速高熟悉了并且对你留下好映像
-mickey222-
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03/11/2019 postreply
17:40:54
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我不是说我的事,是我开会时见过的事。
-honeydue-
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03/11/2019 postreply
08:44:26
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这个话题要职场中升到VP这类的人才行,小的组长一类的就是带头干活的没用。
-honeydue-
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03/11/2019 postreply
08:47:55
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对我来说,当场反应快是平常慢慢想积累下来的。平时做事的时候把大事和细节琢磨清楚了,开会的时候自然胸有成竹,争的时候
-废话多多-
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03/11/2019 postreply
08:48:31
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哇塞,经常泡这个坛子果然有用,这个讨论太有价值了!
-HappyE-
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03/11/2019 postreply
10:30:09