极品老板 葫芦里到底卖的是什么药？

我的极品老板近来要弄死我的架势， 可是我死到临头还是不明白到底为什么啊？？？

背景： 三个多月前换到这个新工作，学校研究中心， 本部门的新设职位，同样职位的还有一个白男同事保罗，比我早来二个半月。

“新婚蜜月”之后，老板开始为小P事歇斯底里（前不久为此发过一个贴： 面对tough 老板，只有辞职这一条路吗？）， 而且不提到送HR解雇不罢休。 后来同事保罗终于跟我 Open了，说他已经受气多时， 每天为此失眠不知何去何从。我略感心里平衡一些，原来不止我一人被Pick on.

保罗四个月试用期到时，跟老板实话实话地自己为工作事宜烦恼多时，求教如何Improvement。老板很中性地说如果工作不开心，不一定非要呆在这里。自此，每周催问保罗打算何去何从。保罗一直犹豫不决又迫于压力，终于在工作的第五个月份上递交了辞职书。 进藤校工作，始于 nice dream, end up with nightmare. （保罗的原话）

保罗请辞之后的两周，似乎奇迹发生了似的，感觉老板对他 super nice，与以前的 tough， mean, micromanagement 老板判若两人，使得保罗开始有些“早知现在何必当初”似的后悔。

与此同时，老板的火力便集中到我一人身上，为一件事情可以持续发20几个长篇累牍的往返邮件，通篇谴责，毫不讲理，并且频繁提到 get rid of you or 送HR terminate you.

保罗不明白，按说他请辞后，今后几个月内的活都落在我一个人身上，老板应该对我好点才是；我就更不明白了，请求面对面的和老板交流： confirm what is your requirement, demonstrate my initial draft the project. 老板表面同意，却没有行动，继续用邮件, IM鞭打不止。我可以感觉到，我发给她的 Project她根本就没看，直接放大镜挑毛病。

目前快临到我的四个月试用期满了，极品老板继续不断威胁要terminate 我的同时似乎在发各种信号催我另谋生路。其它方传给我的信号是如果我去 job interview ，老板会在假期方面通融的。

以前，令我和保罗不能理解的是老板为什么要这么对待我们， 虐待狂？ 更年期神经病？

现在看上去似乎老板更希望我们走而不是留， 要知道学校的工作从招聘到入职历时3-4个月的漫长过程，先后四轮 interview， 然后就是再断送我们？ 这个极品老板的葫芦里到底卖的是什么药？ 请诸位指点迷津。

所有跟帖： 

• 你们是老板自己招的吗？ -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 10/25/2018 postreply 20:07:27

• 是啊，一次电面一次onsite 都是她 -furball- ♀ (0 bytes) () 10/25/2018 postreply 21:20:30

• 人群中隐藏神经病比例似乎是5%，恭喜你遇到一个。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 10/25/2018 postreply 22:27:00

• 确实像精神有问题的人 -难兄难弟不易- ♂ (0 bytes) () 10/26/2018 postreply 04:00:13

• 她有问题，你能不能gather some evidence？ -lookatme..- ♀ (113 bytes) () 10/26/2018 postreply 04:07:46

• 一般我也是这样想，把精力放在立即找下家上面，可是 -furball- ♀ (258 bytes) () 10/26/2018 postreply 05:14:11

• 不要跟自己过不去,身体和心理健康很重要 -lookatme..- ♀ (42 bytes) () 10/26/2018 postreply 07:02:15

• 那你就装不懂拿她威胁你的信去问HR和她上司。她的措辞让别人领教领教也好。 -尚文- ♀ (149 bytes) () 10/26/2018 postreply 20:07:45

• 找个组以外的人谈一下，比如部门的大头，HR什么的，认识老板的最好，不认识也熟悉你的环境 -慧惠- ♀ (201 bytes) () 10/26/2018 postreply 06:20:21

• 这种情况就要找其他领导和HR沟通了，没啥好犹豫的。 -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 10/26/2018 postreply 08:26:10

• 有些职位注定是要被搞的 -一样花开为底迟- ♀ (2889 bytes) () 10/26/2018 postreply 09:01:41

• 谢谢这么诚恳的回复，同事保罗走时对我说 -furball- ♀ (128 bytes) () 10/26/2018 postreply 10:57:47

• 哇塞，你分析的精确到极点了，+100 -大灰狼太太- ♀ (0 bytes) () 10/26/2018 postreply 12:07:38

• 你很老道。我们公司也是准备除掉谁（级别比较高的）先把她转到新来的杀手下边 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/26/2018 postreply 18:36:59

• Just leave. -zhuzhuhamster- ♀ (0 bytes) () 10/26/2018 postreply 10:01:46

• 这么明显，还看不出来？？ 招你们的时候有funding, 各种原因变化，funding 没有了 -熙来熙往- ♂ (0 bytes) () 10/26/2018 postreply 10:25:24

• 收集证据，一条条记下被bully的录音，时间，地点，证人，然后找HR告状，正规大学应该有正规规章禁止上级bully下级。 -清漪园- ♀ (0 bytes) () 10/26/2018 postreply 16:07:42

• 如果觉得这么做没啥意思，就干脆走人，没有比保持自己的心情愉快心身健康更重要的事情了。 -清漪园- ♀ (0 bytes) () 10/26/2018 postreply 16:09:22

• 找工吧。他看不上你俩，再努力也没用 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/26/2018 postreply 18:33:12

• 烂老板处处有 -天天向上998- ♂ (146 bytes) () 10/26/2018 postreply 20:03:38

• 全力找工作，也请老板帮忙找其他部门的工作，随意休假面试多好。完全不再讨论正在做的活儿，她不需要。 -禾叶- ♀ (521 bytes) () 10/27/2018 postreply 09:57:21

• 再次感谢楼上诸位的诚恳建议，旁观者清，而我是当局者迷，经过了又一个周末的苦思冥想， -furball- ♀ (267 bytes) () 10/27/2018 postreply 20:03:04

• 教育系统政治斗争激烈，非常Toxic 人所共知:) -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/28/2018 postreply 08:54:52

• 坦率说，完全放下不去想还做不到，今天看到学校 Post ad for Paul’s position, 本以为 -furball- ♀ (155 bytes) () 10/28/2018 postreply 09:44:34

• 你不想走是因为孩子吗？ -Tanya06- ♀ (0 bytes) () 10/28/2018 postreply 09:45:57

• 也不是，就是觉得时间太短了，找下家时不知如何解释。 -furball- ♀ (0 bytes) () 10/28/2018 postreply 12:42:26

• 记住保罗的话， 太对了 -小鸡他爸- ♂ (0 bytes) () 11/06/2018 postreply 12:51:31

• 一看就知道你没把注意力放在找工作上 -码农个体户- ♂ (0 bytes) () 10/27/2018 postreply 22:11:38

• 不是每个人都有兴趣学习新东西的，尤其是女性，基本以家庭孩子为主，找到新的工作又要学习新东西，很抗拒的，不过话说回来，有了孩子之后 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 10/28/2018 postreply 10:15:38

• 是要有一个人专心管一下孩子，否则孩子身体教育没有抓好，你多赚得的钱白赚 -天天向上998- ♂ (0 bytes) () 10/28/2018 postreply 10:17:16

• 不用学新东西，只有觉得你能搞得定的地方才会找你，所以会有面试。 -码农个体户- ♂ (92 bytes) () 10/28/2018 postreply 19:22:01

• 天天按时下班，跟小孩子在一起的时间反而多了 -码农个体户- ♂ (0 bytes) () 10/28/2018 postreply 19:23:32