你在职坛的帖，给人的感觉很负面。似乎你的管理层每天没事儿干， 坐在那儿专门坑你，骗你，欺负你。这种情况不是没有可能，只是这种情况下，谁出什么主意都没用，要解决只有一走了之。现代社会的好处之一就是机会多，不必无可奈何地在一棵树上吊死。
如果不想走，（别说“不能走”。所谓“不能走”其实就是不想走。）就踏踏实实地定下心来把事情做好，多看满着的那半杯水，用时髦的话来说就是正面思维。
你问的这个问题有上中下三策：
下策：给了活儿不干，我打好我的一份工，别人的烂摊子凭什么让我收拾。非要我来干，要钱！要枪！！要子弹！！！
中策：给了活儿就干，干完心理不平衡，下来发牢骚。
上策：给了活儿要干（1）干前先与要你帮忙的人问明白了为什么活儿干不完，问的越细越好。这是建立技术大拿／领导地位的第一步。（2）把别人为什么干不完活，你要如何替他干，总结性地和头儿谈一下。这是建立技术大拿／领导地位的第二步。（3）把活儿干完跟头儿汇报（表功）一下。表明下次你开始就可以帮他，省的最后大家着急。年终总结时从如何把“团队”建立好的角度把自己做的事情总结一下。这是建立技术大拿／领导地位的第三步。
做好了这三步，组里他人的优点和弱点你历历在心，头儿知道了你不仅仅能做别人做不了的，而且对组里的事有远见。一次两次效果不会显著，但时间长了，你就可以“帮”其他员工干活儿，而不是“替”其他员工干活儿了。
希望以后你的帖子正能量越来越多。
