1，负面思考问题：老板让干个事情，先从负面去看问题，是要被“take advantage"了，为什么不是老板希望努力向上，需要有得力的人帮他干活？而帮她干活的人得到别人没有的visibility和锻炼的机会呢？而且，老板拿你的credit有什么问题？老板不拿自己下面团队干的活的credit，去拿谁的？拿别的组的？他要是自己都干了，雇你们干吗？你还有工作吗？
2.老板技术不如我：谁告诉你老板必须技术比你好？老板要是手下的团队的技术都精通，比每个团队成员的都来得好，他还有时间睡觉吗？再往上面想想，老板的老板的老板要是什么都精通？那些CEO咋办？他们还有时间喘气吗？他们那必须是上帝啊，不然哪里能什么都能比团员还精通呢？老板能有领导力，完成上面的老板交给他的任务最重要，能精通一些技术最好，不精通也没问题。
3. Passive aggressive: 有什麽想法不説，等老闆說，老闆要是不説，那就是個坏老闆。好像做了老闆都必須有水晶球，能准确的准时的猜准每个人的心思。是有些老板有很强的读人的能力，大部分老板都是普通人一步步努力升上去的，你想要什么都可以去跟他讲，当然怎么讲，什么时候讲需要一点技巧。你需要什么不说，老板如何知道那么具体？你好好的跟她说就是，一次不行两次，两次不行三次。多说几次总会有些效果的。
4. 自恋，以为自己是多大的一根葱：好像地球离了自己就不转了，至少暂时不转了。其实，地球离了谁都正常转。而且有的人好像认为老板费劲来这个公司就是为了迫害自己似的。其实，人家就是来工作挣钱而已，对你没多少兴趣。作你的老板，是因为工作的原因必须这样作。不然你可以问问他，如果没有工作的关系，你老板会不会天天跟着你，想办法迫害你？你要是不能帮她完成她想作的工作，能对你好才奇怪呢。老板又不是圣母。
5. 任何事情不想着从大处着眼，斤斤计较小的好处：比如一个新项目，技术只有你会，那么老板要你作，是个非常好的双赢的机会，跟老板平等的谈谈，她的需要：项目怎么作能够让本团队在公司里取得好名声，好的visibility。自己谈谈自己的计划如何做。同时也谈谈希望老板知道自己愿意努力帮她，也需要老板帮助自己，比如自己希望不远的将来升成XXX，看看老板的说法，不行的话，到达一半也是好的。总之是可以谈的，不要不去谈，看着自己要付出，不知道能否得到，就已经开始不高兴了。
6. communication很差：跟自己老板好好说话不行吗？非要用阶级敌人一样的态度来对付，先揣测她是恶意的。重要的事情说三遍：沟通很重要，很重要，很重要！！！跟老板谈得合适了，连以前自己花钱靠证书的钱都给报销了。
7. 不认识到最好的爬梯方式，是支持自己的老板，跟她形成联盟，她往上走，提着你一起往上走。不知道支持自己老板有什么不好，那么不高兴。
当然，我知道坏老板也是有的，但是大多数是普通人，来公司工作无非是养家糊口发展职业，利益而已。不需要阶级斗争，你死我活。如果你碰上一个坏老板，那是你运气不好，离开就是了；但是如果你碰上N个老板都是坏老板，请你思考一下你自己的问题！很多人职业一直在原地转圈NN年，自己需要好好思考一下自己的问题了。
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