再说说这样做的理由

来源: clistoz01 于 2018-08-19 12:03:16 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (752 bytes)
回答: 这种情况可以交给HR做决定 由 clistoz01 于 2018-08-18 22:35:02

1，作为supervisor 应该执行规定。这个员工的情况应该怎么处理，执行什么样的规定，你不清楚，最好的选择是征询HR

2, 员工能否正常出勤，是员工个人的责任。一般一线supervisor 准假权少于三天。三天以上就要走各种手续。

3，为员工着想。需要时间治疗的疾病，可以利用FMLA而不用耽心失业。而目前这种情况，让你觉得他/她无法胜任工作，则很危险。

4，为你着想。作为supervisor 员工不能正常出勤有责任循正常渠道上报，免得HR到后来责备你没尽职

作为supervisor，retaining employees 是职责。说实话，能做的也是非常有限

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