请大家集思广益你们会怎么处理呢？

我上班的地方是州立大学A，在三月份的时候接到另一个大学B的offer 后。同时在三月份就已经通知大学A，七月份要离开，并写了辞职信，五月份的时候州立大学A有统一的10%加薪计划，六月份的工资来了，才发现就我一个人不在加薪之列，觉得很不公平，然后去找了系主任（印度人），他说可能是误会，他不知道是怎么回事？说等了解清楚了，会给我一个答复，现在已经七月份了。马上也要离开了，但是问题还没解决，我想他们可能是一直想拖到我走了以后就不了了之。我的问题是系主任和同事一直对我的工作很满意，难道就是因为我没有接受他让我留下了的offer给我穿小鞋？昨天问他事情解决得怎么样，他说你都已经马上要走了，为什么还会关心涨工资的事情呢？让我真的很无语，已经明确和他讲了，我的performance 是很好的，不能因为我要走了就不长工资，这个对我不公平, 我该怎么争取我的利益呢？因为时间的关系如果已经离开原单位了再走法律程序还会有用吗？请大家集思广益你们会怎么处理呢？谢谢

 

所有跟帖： 

• 要我就算了，就一个月能有多少？ -贴心她妈- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:26:15

• 不是钱的问题，感觉被歧视了。 -worrytree- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:32:55

• 我的意思是想开点，生气不好 -贴心她妈- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:35:28

• 谢谢你的回帖，知道你是热心人 -worrytree- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:39:16

• 同事都不可理解为什么系主任这样做，钱都是政府的钱，又不是哪个系的钱，人人争一口气就是想讨个说法，系主任能给我明说或者有个交代就好 -worrytree- ♀ (236 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:38:27

• 理解的都在那儿偷着笑呢。 -废话多多- ♀ (33 bytes) () 07/10/2018 postreply 03:29:40

• 系主任已经给了说法。如果你确定上头会搞这个主任一把，你可以去反映，提供炮弹。涨工资一事确实已经生效？ -拉兄弟一把- ♂ (134 bytes) () 07/10/2018 postreply 11:40:28

• 什么歧视？种族歧视？你觉得你如果不走的话也不会涨工资吗？ -warara- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 06:36:50

• 日后的路很长，不要因为一时意气，把自己的路走死了 -卷毛小花猫- ♀ (113 bytes) () 07/10/2018 postreply 10:35:38

• 我会算了。 -心苔- ♀ (371 bytes) () 07/09/2018 postreply 10:50:08

• 谢谢分享，开来不追究是最好的选择了 -worrytree- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 11:14:14

• 这个好像是州立大学，工资统一公开的，州立的经费，和学校没关系。 -sangran- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 05:45:33

• 这样啊，谢谢解惑。 -心苔- ♀ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 07:34:24

• 你在争一口气的过程中不知要多受多少气呢，而且这口气还不一定争的回来。很多时候，尤其是政府机构， -废话多多- ♀ (409 bytes) () 07/09/2018 postreply 12:17:52

• 同意你的说法但这是统一加薪一个也不拉下，所以此事在组织原则上或 booking 上 -拉兄弟一把- ♂ (262 bytes) () 07/09/2018 postreply 12:52:22

• “统一加薪”不等于“一个也不拉下”。要看规章制度原文，楼主的理解不一定无误。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 11:48:08

• 我是不会花这个时间精力墨迹的。 有什么实际的意义吗？ -qiaomaidou6- ♀ (50 bytes) () 07/09/2018 postreply 15:20:30

• 争；一定争；争到他必死你活之程度。 -天地谈- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 15:40:54

• 哈哈 -twototango- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:05:58

• 太无聊，既然不想待了就应该无所求了。 -5678910- ♂ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 16:18:39

• 本来就僧多粥少，每人加不了多少，你要走了，为什么要给你加？ -liu-fu- ♂ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 16:35:50

• 没有规矩不成方圆。不是你认为这样就该这样。只要楼主还未正式离职，就是职工的一员。这个 -拉兄弟一把- ♂ (1567 bytes) () 07/10/2018 postreply 11:35:04

• 百分之十再除以12，没几个。都走人了还在乎辞掉的工作涨不涨工资啊 -twototango- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:04:41

• 问下，你七月份走，为什么要提前几个月给通知？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:07:01

• 有的公立大学要求提前几个月辞职的。 不像有些单位提前一个月甚至2个星期就可以。 -xsz- ♂ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 18:12:32

• 找系主任的上司、 院领导去解决 ： ） -lasha07- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:40:48

• 大学里有规定必须很早给单位notice吗？ -圆老扁- ♂ (291 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:55:32

• 直接说你感觉不被公平对待，要求在最后一个月的工资补贴里补回来。 -思龙- ♀ (0 bytes) () 07/09/2018 postreply 17:55:54

• 要闹的话，这是很好的一个借口。但也不要期待事情会得到解决。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 11:36:02

• 我觉得楼主想太多了。这个涨工资是给下面一年的，你要走了，所以他们自动不把你算做一员了。就这么简单。 -我胖我的- ♀ (226 bytes) () 07/09/2018 postreply 21:12:40

• 完全同意，楼主的思维方式有问题 -难兄难弟不易- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 05:40:25

• +1. -hhtt- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 18:08:18

• 哈哈，我家刚经历同样事情。没争，不值得。要搬家忙坏了，根本没精力搞这些。 -sgbigsell- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 03:23:55

• 有意思 -山高路远- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 03:53:39

• 这是州里的经费，系里不会故意做恶人的。估计是你已经递了辞职信，名字不在加薪的名单里，流程问题，不像是歧视。 -sangran- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 05:48:53

• 同事都不可理解？那是他们顺水推舟地客套话，当真就傻了 -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 07:42:40

• 真来争去弄不好会影响你下一个工作，你是领导的话愿意招个个多事的麻烦制造者在身边？ -ZHUOYAO- ♂ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 07:44:16

• 都走了，还计较涨的钱？能有多少？如果少于5000，我都觉得不值得。 -家有好宝-夏静子- ♀ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 19:02:57

• 可以争取下，但不必鱼死网破，你死我活。 -Linglong2017- ♀ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 19:06:28

• 换成我也觉得算了， 不值得生一肚子气去争，还不如心平气和去新的工作单位 -wait..- ♀ (0 bytes) () 07/10/2018 postreply 19:17:29