各种各样的事情碰得多了呗。

培訓者到最后委屈得连连叹息说不出话的有，被培训的人气得2个月就辞职的有，培訓者几天不被表扬就回避的有，被培訓者瞧不起培訓者的也有，被培训者觉得培训者有意捂着，培训者觉得自己吃力不讨好。。。

所以培訓与被培訓，这本就是个天大的笑話，三方都头痛（培训人，被培训人，老板），根本就不再釆用了，对刚毕业的学生除外。

大家都是工作挣钱的professional, 丢到池溏里有本事就游吧。

所有跟帖： 

• 我们组来了一个z老板让我培训她。可是她每次像审问我或考我。 -julie116- ♀ (343 bytes) () 01/03/2018 postreply 22:40:20

• 唉，培训这类做法有最大的一个蔽病就是： -像龟的兔子- ♀ (630 bytes) () 01/04/2018 postreply 00:13:18

• 我们的规矩是老人带新人，当新人有经验后，年终总评的计划里都要加上带新人一条。头儿介入的时候， -废话多多- ♀ (449 bytes) () 01/04/2018 postreply 05:11:53

• 这人比我在公司的时间还久。而且你不按她想象的步骤教就开始变态 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/04/2018 postreply 08:07:28

• 如果你不喜欢她的口气，一开始就可以问明白，明说你希望她用什么样的口气。而且，问没有水平的问题比不问做事出错好得多。 -废话多多- ♀ (348 bytes) () 01/04/2018 postreply 05:01:07

• 那样问是很低情商的表现。她和别人说话都是特sweet.我明确告诉她了，我很奇怪她的沟通方式。 -julie116- ♀ (59 bytes) () 01/04/2018 postreply 08:09:29

• 好的，马上开始努力提高我的情商。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 01/04/2018 postreply 08:16:03

• 举个例子就是 -julie116- ♀ (919 bytes) () 01/04/2018 postreply 08:20:57