唉，培训这类做法有最大的一个蔽病就是：

被培训人通常认为培训人培训自己是应该的，因为是老板要求的嘛；而培訓人通常也因為老板开了口，只好心不甘情不願的应付着。最后是双方陆续来告状。。。

所以老板不开这个口的好处是，新來的人不会觉得谁培訓他/她是应该的，一但从某些人那儿得到帮助，会心存感激（有主动跑来表扬对方的），而且也可选择只问自己“看得上”的人； 而其他的人也拥有了选择的权利，选择给予帮助的都是心甘情愿给予的。

 

 

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• 我们的规矩是老人带新人，当新人有经验后，年终总评的计划里都要加上带新人一条。头儿介入的时候， -废话多多- ♀ (449 bytes) () 01/04/2018 postreply 05:11:53